Le recrutement de la Police Intégrée belge passe par un portail officiel unique, qui centralise toutes les candidatures pour rejoindre la Police Fédérale ou une zone de Police Locale, qu'il s'agisse d'une fonction en uniforme ou d'un poste civil. La Police Intégrée embauche environ 2 500 personnes par an sur des grades et niveaux variés, ce qui en fait l'un des plus gros recruteurs publics du pays.
Ce guide rassemble tout ce qu'un candidat doit savoir avant de postuler : à quoi sert le site, quelles fonctions sont accessibles, comment fonctionne la sélection, combien de temps dure la formation, et ce qui est inclus côté salaire et avantages.
Police Belge · Sélection Jobpol 2026Prêt pour les épreuves de sélection de la Police ?Simulacres cognitifs (CEBIR), barèmes sportifs du parcours fonctionnel et préparation à l'entretien STARR.
Le portail officiel de recrutement de la Police Intégrée
Le portail officiel centralise toutes les informations sur le recrutement de la Police Intégrée belge. Il s'adresse à la fois aux candidats externes qui souhaitent rejoindre l'institution, aux collaborateurs déjà en poste qui cherchent à évoluer, et aux lauréats des épreuves de sélection qui doivent accéder à la réserve de recrutement.
La navigation est segmentée selon quatre profils clairs. Une rubrique « Je voudrais devenir un(e) collègue » regroupe les ressources pour les candidats externes. Une rubrique « Je suis déjà un(e) collègue » s'adresse aux collaborateurs internes. « Je voudrais rencontrer un(e) collègue » liste les événements et les journées portes ouvertes. Enfin « Je suis un(e) lauréat(e) » donne accès à la réserve de recrutement, espace réservé aux candidats qui ont reçu une attestation de réussite à la sélection générique et un mot de passe associé.
Côté offres, le site propose trois portes d'entrée : les fonctions en tant que civil, les fonctions en uniforme, et l'annuaire complet de toutes les offres. Au moment de la consultation en mai 2026, les données publiques officielles indiquent 12 offres au total toutes fonctions confondues, dont 8 postes civils (CALog) sur la page dédiée. Le site complète l'offre avec une section actualités, un calendrier d'événements, une FAQ détaillée et un formulaire de contact.
Comment contacter le service recrutement
Le Département Recrutement et Sélection (DPRS) gère le portail et répond aux candidats. Plusieurs canaux sont disponibles.
Le numéro vert Job-Info est le 0800-99505, joignable du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 15h00. L'adresse e-mail officielle est [email protected]. Le DPRS est installé Rue Royale 202A, 1000 Bruxelles. Le service est également présent sur les réseaux sociaux officiels, ce qui permet d'obtenir des réponses rapides aux questions des candidats.
La Police Intégrée : deux niveaux, des dizaines de métiers
Les forces de l'ordre belges sont organisées en deux niveaux complémentaires : la Police Fédérale et la Police Locale. Les deux travaillent ensemble au sein de la Police Intégrée, et le portail de recrutement centralise les candidatures pour ces deux niveaux.
La Police Fédérale intervient lorsqu'une mission dépasse le niveau local. Elle traite les enquêtes sur des groupes d'auteurs internationaux, les enquêtes financières complexes, la sécurité sur des terrains spécifiques comme les aéroports, les trains, les gares et les autoroutes, ainsi que les missions techniques et scientifiques. Elle apporte aussi un soutien logistique et ICT aux zones locales.
La Police Fédérale s'organise autour de plusieurs directions générales. La Direction générale de la police administrative (DGA) prend en charge les missions de police administrative spécialisées. Elle inclut des directions comme la police de la route (DAH), la police aéronautique (LPA), la police des chemins de fer (SPC), la police de la navigation (SPN), la direction de la sécurisation (DAB), l'appui canin (DACH), l'appui aérien (DAFA) et la direction de la protection (DAP). La Direction générale de la gestion des ressources et de l'information (DGR) couvre le recrutement, la formation, le matériel, l'ICT et le budget, avec possibilité de télétravail.
La Direction générale judiciaire (DGJ) traite les phénomènes criminels complexes : cybercriminalité, criminalité économique et financière grave, trafic et traite des êtres humains, pédocriminalité, trafic de stupéfiants, terrorisme et écocriminalité. Elle s'appuie sur des experts ICT, des analystes criminels, la police scientifique et les unités spéciales.
Les fonctions en uniforme : du cadre des agents au cadre officier
Le cadre opérationnel se découpe en quatre niveaux hiérarchiques. Le cadre des agents regroupe les agents et les agents de sécurisation. Le cadre de base, c'est l'inspecteur. Le cadre moyen correspond à l'inspecteur principal et à l'inspecteur principal spécialisé. Le cadre officier couvre le commissaire et le commissaire divisionnaire.
L'agent et l'agent de sécurisation (BAGP) sont les seules fonctions opérationnelles accessibles sans diplôme. La fonction d'agent n'est pas ouverte en permanence ; les zones lancent des appels selon leurs besoins. L'agent de sécurisation, lui, est recruté de manière permanente.
L'inspecteur est le cœur de l'action de première ligne. Il intervient au sein du service d'intervention, du service de quartier, du service de la jeunesse, de la recherche, ou encore dans des services fédéraux spécialisés comme l'appui canin, le ferroviaire, l'aéroportuaire ou la navigation. La fonction relève de la fonction orientée vers la communauté (FPOC) : l'inspecteur n'est pas seulement un agent de terrain, c'est un acteur social qui aide les communautés à trouver des solutions concrètes aux problèmes. Un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur est requis.
L'inspecteur principal spécialisé est recruté sur la base d'un diplôme de bachelier spécifique. Il se spécialise dans des domaines comme EcoFin (criminalité économique et financière), CSI, ICT et Assistant. Le recrutement est permanent pour les spécialisations ECOFIN et ICT, ce qui n'est pas le cas pour la spécialisation Assistant.
Le commissaire est le manager de l'institution. Il dirige et accompagne des équipes, garantit l'atteinte des objectifs stratégiques, gère les informations sensibles, prend des décisions, élabore des plans d'action et les met en œuvre. Le poste exige un diplôme universitaire ou un diplôme non universitaire de type long, selon les sources officielles. Les emplois vacants de commissaire ne sont annoncés qu'une fois par an.
Zoom sur l'agent de sécurisation (BAGP)
L'agent de sécurisation est une fonction statutaire en uniforme, recrutée de manière continue, sans exigence de diplôme. Le rôle est polyvalent et s'articule autour de trois grands domaines d'intervention.
Aux cours et tribunaux, l'agent assure la sécurité dans les salles d'audience, surveille les détenus pendant leurs déplacements, accompagne des mineurs et des internés vers des établissements spécifiques, et effectue des transferts sécurisés, y compris des extraditions internationales.
À Brussels Airport, il patrouille et surveille les zones publiques comme les terrains aéroportuaires, avec une capacité d'intervention rapide en cas d'incident.
Pour la sécurisation des points sensibles, il assure la protection des ambassades et des institutions européennes. Le port d'Anvers fait également partie des lieux pris en charge.
Le BAGP n'est pas une voie de garage. Après deux ans d'ancienneté, l'agent de sécurisation peut postuler en promotion interne pour devenir inspecteur, à condition de réussir les épreuves de sélection prévues à cet effet.
Les fonctions civiles (CALog) : 20 % des effectifs
Environ 20 % du personnel de la Police Intégrée occupe une fonction civile, regroupée sous le sigle CALog (cadre administratif et logistique). Ces collaborateurs ne portent pas l'uniforme mais leur rôle est indispensable. On y trouve des informaticiens, des médecins, des comptables, des techniciens, des secrétaires, des juristes et bien d'autres spécialistes.
Les fonctions civiles existent dans tous les corps, autant au niveau local que fédéral. Elles sont structurées en quatre niveaux de diplôme : niveau A (Master), niveau B (Bachelier), niveau C (secondaire supérieur), niveau D (secondaire inférieur ou aucun diplôme). Cette amplitude permet de candidater sans diplôme jusqu'aux profils très qualifiés.
Une particularité importante : pour le personnel civil, la nationalité belge n'est pas obligatoire. Selon la FAQ officielle, il suffit d'être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne. C'est une différence majeure avec les fonctions opérationnelles en uniforme, qui restent réservées aux Belges.
Les épreuves de sélection pour le CALog s'étalent en moyenne sur 4 à 5 mois. Après un échec, le candidat civil peut se réinscrire au bout de 2 mois, un délai bien plus court que pour les fonctions en uniforme.
Filtrer les offres : ce que propose le moteur de recherche
Le moteur de recherche d'offres permet de filtrer selon plusieurs critères, ce qui aide à cibler rapidement les postes pertinents.
| Catégorie de filtre | Nombre d'options | Exemples |
|---|---|---|
| Diplôme | 4 | Master, Bachelier, Secondaire supérieur, Secondaire inférieur |
| Domaine | 14 | ICT, Comptabilité, Communication, Enseignement, GRH, Management, Juridique, etc. |
| Type de contrat | 6 | À durée déterminée, indéterminée, Statutaire, Contrat d'étudiant, Remplacement |
| Région | 11 | Anvers, Bruxelles-Capitale, Liège, Limbourg, Namur, Hainaut, etc. |
| Niveau | 2 | Police Fédérale, Police Locale |
| Type de poste | 3 | Tout, Personnel civil, Uniforme |
La page CALog dédiée recense 14 domaines professionnels strictement civils. Six types de contrats sont proposés : contrat statutaire, à durée indéterminée, à durée déterminée, contrat d'étudiant, contrat de remplacement et autre contrat. Onze régions couvrent l'ensemble du territoire belge, ce qui permet de candidater près de chez soi.
Offres en cours
À titre d'illustration, voici un échantillon des postes affichés au moment de la consultation, avec leurs dates limites d'inscription.
| Localisation | Intitulé du poste | Type de fonction | Date limite d'inscription |
|---|---|---|---|
| Anderlecht | Aide de cuisine | Civil | 13.05.26 |
| Anderlecht | Employé(e) de cuisine | Civil | 13.05.26 |
| Woluwe-Saint-Pierre | CALog B – Consultant ICT – Service Ressources Télématiques | Civil | 18.05.26 |
| Bruxelles | Conseiller – Coordinateur marchés publics – Service Finances (FIN/Achats) | Civil | 18.05.26 |
| Anderlecht | Assistant – Gestion Technique ICT | Civil | 22.05.26 |
| Non spécifiée | Agent de sécurisation | Uniforme | Non spécifiée |
| Non spécifiée | Cyber enquêteur | Uniforme | Non spécifiée |
| Non spécifiée | Enquêteur financier | Uniforme | Non spécifiée |
| Non spécifiée | Inspecteur | Uniforme | Non spécifiée |
Les fonctions civiles ont des dates de clôture fixes, alors que les fonctions en uniforme à recrutement permanent (agent de sécurisation, inspecteur, cyber enquêteur, enquêteur financier) acceptent les candidatures en continu.
La procédure de sélection : trois phases, quatre épreuves obligatoires
La sélection se décompose en 3 phases. La première est la sélection générique organisée par le DPRS : épreuves cognitives, sportives, médicales, de personnalité, passage devant la commission de délibération et la commission de moralité. La deuxième phase consiste à intégrer la réserve de recrutement. La troisième est la sélection interne organisée par la zone locale ou le service fédéral où le candidat postule réellement.
La sélection générique comprend 4 épreuves obligatoires de base, selon les données officielles et la source Bruxelles-J. Chacune est éliminatoire.
L'épreuve d'aptitudes cognitives évalue trois dimensions. Le raisonnement abstrait teste la capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles. Le raisonnement numérique évalue la capacité à établir des liens pertinents entre informations chiffrées. Le raisonnement verbal mesure la capacité à établir des liens entre informations verbales.
L'épreuve sportive vérifie les aptitudes physiques attendues pour le métier.
L'épreuve de personnalité comprend un entretien semi-structuré basé sur la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Le but est d'analyser des situations concrètes vécues dans le passé récent du candidat pour évaluer ses comportements professionnels.
L'épreuve médicale clôt le socle obligatoire. L'acuité visuelle est mesurée au moyen d'une carte de Snellen à 5 mètres.
À ces quatre épreuves de base s'ajoute une épreuve supplémentaire selon le grade visé. Un entretien devant une commission de sélection peut intervenir comme cinquième composante, ce qui correspond probablement à cette épreuve supplémentaire spécifique au grade.
Une fois toutes les épreuves passées, la commission de délibération donne son verdict. Le candidat reçu rejoint la réserve de recrutement. À ce stade, il n'est pas encore engagé : il doit candidater auprès d'une zone locale ou d'un service fédéral, lequel organise sa propre commission de sélection en interne. C'est seulement après cette sélection locale que la formation de base peut commencer.
Limites et délais entre tentatives
Depuis le 14 septembre 2021, un candidat ne peut avoir échoué 5 fois à la procédure de sélection pour le même cadre.
Le délai minimum entre deux tentatives est d'1 an selon la FAQ officielle. Une exception existe : la commission de délibération peut accepter une demande introduite 8 mois après la notification d'un échec, pour la 2e, 3e et 5e tentative uniquement.
En cas d'échec spécifique à l'épreuve de personnalité pour une fonction en uniforme, le délai d'attente passe à 8 mois avant de pouvoir déposer une nouvelle candidature pour le même cadre.
Pour les fonctions civiles (CALog), le délai d'attente après un échec n'est que de 2 mois.
Un autre point à connaître : le brevet de réussite aux épreuves de sélection pour inspecteur est valable 2 ans, selon la FAQ officielle. Au-delà, il faut repasser les épreuves.
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Conditions d'admission pour les fonctions en uniforme
Pour postuler à une fonction opérationnelle en uniforme, plusieurs conditions doivent être remplies au moment de la candidature et au moment de l'entrée en service.
L'âge minimum pour candidater est 17 ans, à condition d'être en dernière année de secondaire. L'âge minimum au début de la formation de base est 18 ans. Il n'y a pas d'âge maximum pour postuler.
La nationalité belge est obligatoire pour les fonctions opérationnelles en uniforme. Pour les fonctions civiles, la nationalité d'un État membre de l'UE suffit.
Le candidat doit fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) d'une ancienneté maximale de 3 mois à la date de dépôt de la candidature. Il doit jouir de ses droits civils et politiques, ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes, s'abstenir de toute forme d'usage d'armes, et s'engager à porter l'uniforme.
Le permis de conduire de catégorie B n'est pas obligatoire pendant les épreuves de sélection. Il doit en revanche être obtenu au début de la formation.
Côté diplôme, les règles varient selon la fonction. L'agent et l'agent de sécurisation n'exigent aucun diplôme. L'inspecteur demande un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur. L'inspecteur principal spécialisé exige un bachelier dans le domaine ciblé. Le commissaire exige un diplôme universitaire ou non universitaire de type long.
Tatouages et apparence
Les tatouages au niveau du cou et du visage entraînent une inaptitude. Les tatouages sur des parties du corps visibles peuvent mener à l'inaptitude, en particulier lorsqu'ils présentent un caractère raciste ou discriminatoire, qui mène toujours à l'inaptitude.
Un candidat qui doute peut envoyer des photos de ses tatouages au service médical via l'adresse [email protected] pour obtenir une évaluation préalable.
La formation : durée et lieux selon le grade
Une fois sélectionné et engagé par une zone ou un service fédéral, le candidat entame la formation de base. Sa durée varie selon le grade visé.
La formation pour inspecteur dure 1 an et est dispensée dans plusieurs provinces du pays. Elle est suivie d'un stage probatoire de 6 mois, pendant lequel l'inspecteur est déjà en poste.
La formation pour inspecteur principal spécialisé dure 14 mois. Les enquêteurs financiers (EcoFin) bénéficient d'une rémunération complète pendant toute cette durée, selon la FAQ officielle. C'est un avantage important pour les profils qui se réorientent depuis le secteur privé.
La formation pour commissaire dure 24 mois et se déroule à Etterbeek, au sein de l'Académie nationale (ANPA).
Les agents de sécurisation suivent leur formation à Jumet ou à Vottem.
Les formations pour les postes spécialisés comme cyber enquêteur ou enquêteur financier se tiennent également à l'ANPA, à Etterbeek. Les prochaines dates de début programmées sont en octobre 2026, mars 2027 et octobre 2027. L'accès à ces formations passe obligatoirement par la réussite des 3 phases de la procédure de sélection.
La formation est gratuite pour tous les candidats admis. La possibilité de suivre des formations gratuitement tout au long de la carrière fait également partie des avantages du poste.
Salaire et avantages : ce qui est inclus
Les barèmes salariaux chiffrés pour les fonctions en uniforme ne sont pas publiés en ligne. Les barèmes nets ou bruts ne sont pas accessibles sur le site officiel, ce qui rend difficile une comparaison directe avec d'autres employeurs. Pour des informations précises, il faut contacter le DPRS au 0800-99505 ou par mail.
En revanche, les avantages liés au statut sont clairement listés et concernent autant l'inspecteur que l'agent de sécurisation.
L'employeur prend en charge 100 % des coûts des transports publics et 100 % des transports en train. C'est un avantage significatif pour les agents qui font la navette quotidiennement.
Les agents en uniforme bénéficient de 32 jours de congé par an. Des primes s'ajoutent au salaire de base pour les prestations supplémentaires, les prestations de nuit et les prestations de week-end.
Les soins médicaux sont gratuits dans les centres médicaux de la Police Fédérale. La possibilité de suivre des formations gratuitement complète le package, et permet à un agent de monter en compétences sans frais personnels.
Les enquêteurs financiers (EcoFin), comme évoqué plus haut, perçoivent une rémunération complète pendant les 14 mois de formation au sein de la Police Judiciaire Fédérale.
Les agents du DPRS, eux, mettent en avant un bon équilibre vie professionnelle – vie privée, avec au moins 32 jours de congés et la possibilité de travailler à proximité ou au domicile.
Fonctions spécialisées : cyber enquêteur, EcoFin, police technique et scientifique
Au-delà des fonctions classiques, le service de recrutement recherche également des profils très techniques via un recrutement permanent.
La Computer Crime Unit (CCU) de la Police Fédérale lutte contre la cybercriminalité. Les équipes enquêtent sur le piratage, l'escroquerie sur internet, le sabotage et la fraude. Selon les données officielles, le nombre de victimes de cybercriminels, citoyens comme entreprises, augmente chaque jour. La CCU cible des profils ICT capables d'apporter une expertise technique sur des dossiers judiciaires.
L'enquêteur financier (EcoFin), au sein de la Police Judiciaire Fédérale, traite la criminalité économique et financière grave. La formation rémunérée de 14 mois constitue un argument fort pour les profils en reconversion.
La Direction centrale technique et scientifique (DJT) fournit un appui technique spécialisé : experts ICT, analystes criminels, police scientifique, techniques spéciales d'enquête, missions des unités spéciales. La DJT couvre aussi l'identification des personnes et des objets ainsi que les sciences du comportement.
La DJT mélange opérationnels et civils, du grade d'inspecteur au commissaire divisionnaire pour les opérationnels, et du niveau secondaire au master pour les civils. Au-delà des profils scientifiques, des compétences en secrétariat, communication, gestion documentaire et management de projets sont recherchées.
L'organisation en région : zones locales et présence territoriale
La Police Locale s'organise en zones réparties sur les 11 régions belges. Chaque zone gère un territoire défini et organise ses propres recrutements après la sélection générique.
Le Hainaut illustre bien la diversité de l'organisation territoriale. La province compte près de 1 350 000 habitants, soit 37 % de la population wallonne, ce qui en fait la province wallonne la plus peuplée. Elle possède aussi la plus longue frontière commune avec la France au niveau belge : 284 km. Sur 69 communes, cinq dépassent 50 000 habitants : Charleroi, La Louvière, Mons, Mouscron et Tournai.
Le Hainaut dispose de 23 zones locales, bientôt 22 à la suite d'une fusion en cours. À ces zones locales s'ajoutent plusieurs unités fédérales présentes sur le territoire : LPA Gosselies, Shape, SPC région Sud, SPN, POSA, WPR, DAB (Cours et Tribunaux et IRE Fleurus), Police Judiciaire Fédérale de Mons et de Charleroi, et la Direction de Coordination.
Côté formation, le Hainaut accueille l'Académie du Hainaut (APPH), le campus de formation de Jumet et le CCPD Tournai.
À Liège, la zone est de catégorie 5 et compte près de 1200 membres du personnel. Elle propose un accompagnement dès l'entrée à l'école, un encadrement bienveillant et continu, des possibilités de formations continues, un Centre de Maîtrise de la Violence qui organise des entraînements réguliers, un service social, et des infrastructures de bien-être (mess, salle de sport, teambuildings). Les inspecteurs Michaël Collignon et Alice Kazmierczak servent de points de contact recrutement.
Recrutement permanent et recrutement ponctuel
Tous les grades ne sont pas ouverts en permanence. Pour les postes d'agent de sécurisation et d'inspecteur (cadre de base), le recrutement est permanent : les candidats peuvent transmettre leur dossier à tout moment via le portail officiel.
Pour l'inspecteur principal (cadre moyen), le recrutement n'est pas permanent. Un appel à candidatures n'est ouvert qu'en fonction des besoins de la Police Intégrée, sauf pour les spécialisations EcoFin et ICT qui restent en recrutement continu.
Pour le commissaire (cadre officier), un seul appel à candidatures par an.
La fonction d'agent, distincte de l'agent de sécurisation, n'est elle non plus pas ouverte en permanence ; les zones lancent des appels selon leurs besoins.
Événements de recrutement : jobdays et séances d'information
Des événements sont organisés régulièrement pour permettre aux candidats de découvrir le métier avant de postuler. Le calendrier est filtrable par région et par type d'événement : sessions en ligne, sessions en présence, journées portes ouvertes, salons de l'emploi.
Quelques exemples programmés au moment de la consultation : un Jobday de la Police Fédérale à Bruxelles avec simulation sportive le samedi 23 mai 2026 de 09h00 à 16h00, deux sessions d'information distinctes le mercredi 27 mai 2026 sur « Une candidature et sa sélection », l'une pour le personnel civil (CALog) de 10h00 à 11h30, l'autre pour le cadre opérationnel de 13h00 à 14h30. La ZP Arlon proposait également un Jobday avec simulation sportive le samedi 30 mai 2026.
Ces événements sont précieux pour deux raisons. Ils donnent un aperçu réaliste du métier au contact des collègues en poste, et ils permettent d'estimer son niveau sportif avant de se confronter aux épreuves officielles.
Pourquoi rejoindre l'institution
La proposition de valeur mise en avant par le service officiel s'articule autour de quelques idées simples : un emploi stable, un impact social réel, une variété de tâches, un parcours fonctionnel évolutif et un travail d'équipe.
La stabilité de l'emploi reste un argument central. La plupart des postes opérationnels sont statutaires, avec une perspective de carrière sur toute une vie professionnelle. À cela s'ajoutent les avantages déjà détaillés : remboursement intégral des transports, congés, primes, soins médicaux gratuits, formations gratuites.
L'évolution de carrière est possible horizontalement (changer de service) ou verticalement (progresser en grade). Un agent de sécurisation peut devenir inspecteur après deux ans d'ancienneté. Un inspecteur peut passer inspecteur principal puis commissaire, sous réserve de réussir les épreuves correspondantes.
Les témoignages publiés sur le portail officiel illustrent la variété des profils et des motivations. Margot, aspirant-inspecteur, explique son choix par le besoin d'action et de variété : elle ne voulait pas rester toute la journée derrière un bureau et cherchait à améliorer la société. Stevie, aussi aspirant-inspecteur, met en avant l'imprévu du quotidien comme moteur. Ousama, inspecteur affecté au ferroviaire, travaille à l'institution depuis 10 ans, dont 2 ans au sein de ce service. Febe Vanhaecke, ancienne footballeuse du Club YLA, a rejoint l'institution en cherchant un emploi sûr et avec un impact.
Côté DPRS, Valérie, assesseur au service Sélection, souligne la diversité des candidats et l'ambiance d'équipe : les assesseurs rencontrent des candidats de tous horizons et peuvent compter sur une ambiance agréable, très éloignée de l'esprit de compétition de certains lieux de travail.
Foire aux questions
Quel est le salaire net d'un agent de sécurisation ?
Le salaire net d'un agent de sécurisation (BAGP) n'est pas publié explicitement sur Jobpol, mais le poste est statutaire et inclut des avantages significatifs : 100 % de prise en charge des transports publics et en train, 32 jours de congé par an, soins médicaux gratuits dans les centres de la Police Fédérale, et des primes pour prestations de nuit, en week-end ou supplémentaires. Pour connaître le détail de la grille salariale, il est recommandé de contacter directement le DPRS au 0800-99505 ou via [email protected].
Quel est le salaire net d'un policier en Belgique ?
Jobpol ne publie pas de grille salariale détaillée en ligne. Les policiers en uniforme bénéficient d'une rémunération statutaire, à laquelle s'ajoutent : des primes pour prestations de nuit, de week-end ou supplémentaires, 100 % de prise en charge des transports, 32 jours de congé par an et des soins médicaux gratuits. Les enquêteurs financiers (EcoFin) touchent une rémunération complète pendant leur formation de 14 mois. Pour obtenir des informations précises sur les barèmes, contacter le DPRS au 0800-99505.
Est-il possible de travailler à la police sans diplôme ?
Oui, il est possible de travailler à la police sans diplôme. Les fonctions d'agent de police et d'agent de sécurisation (BAGP) ne requièrent aucun diplôme. Pour devenir inspecteur de police, un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur est requis. À noter : la fonction d'agent de police n'est pas ouverte en permanence et est recrutée selon les besoins des zones de police.
Quelle est l'adresse mail de Jobpol ?
L'adresse e-mail officielle de Jobpol (Département Recrutement et Sélection – DPRS) est [email protected]. Vous pouvez également appeler le numéro vert 0800-99505 du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 15h00, ou remplir le formulaire de contact en ligne sur la page Contactez-nous du site jobpol.be. L'adresse physique du DPRS est : Rue Royale 202A, 1000 Bruxelles.
Quel est l'âge limite pour rentrer à la police ?
Il n'y a pas d'âge maximum pour postuler à la police belge. L'âge minimum est de 17 ans au moment de l'inscription (en étant en dernière année de secondaire). En revanche, le candidat doit avoir au minimum 18 ans au début de la formation de base. Ces conditions sont valables pour les fonctions en uniforme (agent, inspecteur). Pour les fonctions civiles (CALog), les conditions peuvent varier.
Quel est le salaire d'un agent de police ?
Jobpol ne publie pas de barème salarial précis pour l'agent de police. Ce poste est un emploi statutaire assorti de nombreux avantages : 100 % de remboursement des transports publics et en train, 32 jours de congé annuels, services médicaux gratuits et primes de nuit/week-end. La fonction d'agent de police n'est pas recrutée en permanence ; les appels à candidatures sont lancés selon les besoins des zones de police locales. Pour des informations précises, contacter le 0800-99505.
Quelle est la mission principale de la DSU Jobpol ?
La Direction des unités spéciales (DSU) fait partie de la Direction générale de la police judiciaire (DGJ) au sein de la Police Fédérale. Elle est l'une des composantes qui lutte contre la criminalité grave et organisée, apporte un soutien hautement spécialisé aux partenaires et conduit des enquêtes à dimension nationale ou internationale. La DJT (police technique et scientifique), également au sein de la DGJ, fournit un appui via des experts ICT, analystes criminels et techniques spéciales d'enquête.
Combien de temps dure la formation pour devenir policier en Belgique ?
La durée de formation varie selon le grade : la formation d'inspecteur dure un an (dans plusieurs provinces), suivie d'un stage probatoire de six mois. La formation d'inspecteur principal spécialisé (EcoFin, ICT) dure 14 mois, avec rémunération complète. La formation de commissaire dure 24 mois à Etterbeek (ANPA). Les agents de sécurisation sont formés à Jumet ou Vottem. L'accès à la formation est conditionné à la réussite de toutes les phases de sélection.
Quelles sont les conditions pour travailler à la police comme civil ?
Pour travailler à la police en tant que civil (CALog), il n'est pas nécessaire d'avoir la nationalité belge : il suffit d'être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne. Les postes civils existent du niveau D (sans diplôme) au niveau A (master). Les domaines couverts incluent l'ICT, la comptabilité, le juridique, les ressources humaines, le social et la santé, la logistique, etc. Les épreuves de sélection pour le CALog durent en moyenne 4 à 5 mois, et après un échec, le candidat peut se réinscrire après 2 mois.
Sources
Police Belge · Sélection Jobpol 2026Prêt pour les épreuves de sélection de la Police ?Simulacres cognitifs (CEBIR), barèmes sportifs du parcours fonctionnel et préparation à l'entretien STARR.
Policier ou pompier : missions, formation et carrière
Gardien de la paix en Belgique : missions, formation, salaire
