De rekrutering voor de Belgische Geïntegreerde Politie verloopt via één enkel officieel portaal, dat alle sollicitaties centraliseert om toe te treden tot de Federale Politie of een Lokale Politiezone, of het nu gaat om een uniformfunctie of een burgerbetrekking. De Geïntegreerde Politie werft jaarlijks ongeveer 2.500 medewerkers aan in uiteenlopende graden en niveaus, wat haar een van de grootste openbare werkgevers van het land maakt.
Deze gids bundelt alles wat een kandidaat moet weten alvorens te solliciteren: waarvoor het platform dient, welke functies toegankelijk zijn, hoe de selectieprocedure in elkaar zit, hoelang de opleiding duurt en welke voordelen en salariselementen zijn inbegrepen.
Het officiële rekruteringsportaal van de Geïntegreerde Politie
Het officiële portaal centraliseert alle informatie over de rekrutering bij de Belgische Geïntegreerde Politie. Het richt zich zowel tot externe kandidaten die willen toetreden tot de organisatie, tot personeelsleden die reeds in dienst zijn en willen doorgroeien, als tot geslaagde kandidaten van de selectieproeven die toegang moeten krijgen tot de wervingsreserve.
De navigatie is opgebouwd rond vier duidelijke profielen. De rubriek « Ik wil collega worden » bundelt alle hulpmiddelen en informatie voor externe kandidaten. De rubriek « Ik ben al collega » richt zich tot interne medewerkers. « Ik wil een collega ontmoeten » geeft een overzicht van evenementen, jobdagen en opendeurdagen. Ten slotte geeft « Ik ben geslaagd » toegang tot de wervingsreserve, een afgeschermde omgeving voor kandidaten die een attest van slagen voor de generieke selectieproeven en een bijbehorend wachtwoord hebben ontvangen.
Wat de vacatures betreft, biedt de website drie toegangswegen: functies als burger, uniformfuncties en het volledige overzicht van alle werkaanbiedingen. Op het moment van raadpleging in mei 2026 tonen de officiële openbare gegevens in totaal 12 openstaande vacatures over alle functies heen, waarvan 8 burgerfuncties (Calog) op de specifieke pagina. De website vult dit aanbod aan met een nieuwsrubriek, een evenementenkalender, een gedetailleerde FAQ en een contactformulier.
Hoe contact opnemen met de rekruteringsdienst
De Dienst Rekrutering en Selectie (DSR / DPRS) beheert het portaal en beantwoordt vragen van kandidaten. Er zijn verschillende contactkanalen beschikbaar.
Het gratis groene nummer Job-Info is 0800-99505, bereikbaar van maandag tot vrijdag tussen 08.00 en 12.00 uur en tussen 13.00 en 15.00 uur. Het officiële e-mailadres is [email protected]. De selectiedienst is gevestigd in de Koningsstraat 202A, 1000 Brussel. De dienst is tevens actief op de officiële sociale mediakanalen, waardoor kandidaten snel antwoord kunnen krijgen op praktische vragen.
De Geïntegreerde Politie: twee niveaus, tientallen beroepen
De Belgische politiediensten zijn gestructureerd in twee complementaire niveaus: de Federale Politie en de Lokale Politie. Beide niveaus werken nauw samen binnen de Geïntegreerde Politie, en het rekruteringsportaal centraliseert de kandidaturen voor beide pijlers.
De Federale Politie treedt op wanneer een opdracht het lokale niveau overstijgt. Zij behandelt onderzoeken naar internationale dadergroepen, complexe financiële fraude, de beveiliging op specifieke domeinen zoals luchthavens, treinen, stations en snelwegen, evenals gespecialiseerde technische en wetenschappelijke opdrachten. Daarnaast biedt zij logistieke en ICT-ondersteuning aan de lokale politiezones.
De Federale Politie is opgebouwd rond verschillende algemene directies. De Algemene directie van de bestuurlijke politie (DGA) neemt de gespecialiseerde bestuurlijke politieopdrachten voor haar rekening. Zij omvat directies zoals de wegpolitie (DAH / WPR), de luchtvaartpolitie (LPA), de spoorwegpolitie (SPC), de scheepvaartpolitie (SPN), de directie van de beveiliging (DAB), de hondensteun (DACH), de luchtsteun (DAFA) en de directie van de bescherming (DAP). De Algemene directie van het middelenbeheer en de informatie (DGR) beheert de rekrutering, de opleidingen, het materieel, ICT en de financiën, met reële mogelijkheden tot telewerk.
De Algemene directie van de gerechtelijke politie (DGJ) bestrijdt complexe criminele fenomenen: cybercriminaliteit, zware economische en financiële criminaliteit, mensenhandel en mensensmokkel, pedocriminaliteit, drugshandel, terrorisme en milieucriminaliteit. Zij doet hiervoor een beroep op ICT-experts, criminele analisten, de technische en wetenschappelijke politie en de speciale eenheden (DSU).
De uniformfuncties: van het agentenkader tot het officierskader
Het operationele kader is onderverdeeld in vier hiërarchische niveaus. Het agentenkader omvat de politieagenten en de beveiligingsagenten. Het basiskader bestaat uit de inspecteur van politie. Het middenkader komt overeen met de hoofdinspecteur en de gespecialiseerde hoofdinspecteur. Het officierskader omvat de commissaris en de hoofdcommissaris van politie.
De politieagent en de beveiligingsagent van politie (BAGP / DAB) zijn de enige operationele functies die toegankelijk zijn zonder diploma. De functie van politieagent staat niet permanent open; politiezones organiseren vacatures naargelang hun operationele behoeften. De beveiligingsagent daarentegen wordt permanent en continu gerekruteerd.
De inspecteur vormt het kloppend hart van de eerstelijns politiezorg. Hij of zij is actief binnen de interventiedienst, de wijkdienst, de jeugddienst, de lokale recherche of bij gespecialiseerde federale diensten zoals de hondensteun, de spoorwegpolitie, de luchtvaartpolitie of de scheepvaartpolitie. Deze functie sluit nauw aan bij de gemeenschapsgerichte politiezorg (community policing): de inspecteur is niet enkel een handhaver op het terrein, maar een sociaal aanspreekpunt dat samen met de bevolking zoekt naar concrete oplossingen voor leefbaarheidsproblemen. Een diploma van het hoger secundair onderwijs is vereist.
De gespecialiseerde hoofdinspecteur wordt gerekruteerd op basis van een specifiek bachelordiploma. Deze professional specialiseert zich in domeinen zoals EcoFin (economische en financiële criminaliteit), CSI (forensische opsporing), ICT en Assistent. De rekrutering verloopt permanent voor de specialisaties ECOFIN en ICT, wat niet het geval is voor het profiel Assistent.
De commissaris is de manager en beleidsvoerder van de organisatie. Deze officier stuurt teams aan en coacht medewerkers, bewaakt het behalen van strategische doelstellingen, beheert gevoelige informatie, neemt beslissingen in crisissituaties en stelt actieplannen op en voert deze uit. Voor deze functie is een universitair masterdiploma of een gelijkgesteld diploma van het lange type vereist, volgens de officiële toelatingsvoorwaarden. Openstaande betrekkingen voor commissaris worden doorgaans slechts eenmaal per jaar opengesteld.
In de kijker: de beveiligingsagent (BAGP / DAB)
De beveiligingsagent van politie is een statutaire uniformfunctie die continu wordt gerekruteerd, zonder enige diplomavereiste. De rol is uiterst veelzijdig en draait rond drie grote operationele werkterreinen.
Bij de hoven en rechtbanken waarborgt de beveiligingsagent de veiligheid in de rechtszalen, houdt hij toezicht op gedetineerden tijdens hun verplaatsingen, begeleidt hij minderjarigen en geïnterneerden naar gespecialiseerde instellingen en verzorgt hij beveiligde transporten, inclusief internationale uitleveringen.
Op Brussels Airport patrouilleert en waakt hij over de openbare zones en luchthaventerreinen, met de capaciteit om onmiddellijk tussenbeide te komen bij verdachte situaties of incidenten.
Voor de beveiliging van gevoelige locaties zorgt hij voor de statische en dynamische bescherming van ambassades en Europese instellingen. Ook de haven van Antwerpen en nucleaire sites behoren tot de toegewezen beschermingslocaties.
De functie van beveiligingsagent is geenszins een doodlopend spoor. Na twee jaar anciënniteit kan de beveiligingsagent via interne bevordering doorgroeien naar de graad van inspecteur van politie, op voorwaarde dat hij slaagt voor de daartoe voorziene selectieproeven.
De burgerfuncties (Calog): 20% van het personeelsbestand
Ongeveer 20% van het personeel van de Geïntegreerde Politie bekleedt een burgerfunctie, gegroepeerd onder het acroniem Calog (administratief en logistiek kader). Deze medewerkers dragen geen uniform, maar hun rol is onmisbaar voor de goede werking van de politiediensten. Men vindt er informatici, artsen, boekhouders, technici, secretariaatsmedewerkers, juristen en tal van andere specialisten.
Burgerfuncties bestaan binnen alle politiekorpsen, zowel op lokaal als federaal niveau. Ze zijn ingedeeld in vier diplomaniveaus: niveau A (Master), niveau B (Bachelor), niveau C (hoger secundair onderwijs), niveau D (lager secundair onderwijs of geen diploma). Deze brede waaier maakt solliciteren mogelijk voor zowel kandidaten zonder diploma als voor hooggekwalificeerde experts.
Een belangrijk specifiek kenmerk: voor burgerpersoneel is de Belgische nationaliteit niet verplicht. Volgens de officiële FAQ volstaat het om onderdaan te zijn van een lidstaat van de Europese Unie. Dit is een wezenlijk verschil met de operationele uniformfuncties, die wettelijk voorbehouden blijven aan houders van de Belgische nationaliteit.
De selectieprocedure voor Calog-functies duurt gemiddeld 4 tot 5 maanden. Na een niet-geslaagde proef kan een burgerkandidaat zich reeds na 2 maanden opnieuw inschrijven, een aanzienlijk kortere wachttijd dan bij de uniformfuncties.
Vacatures filteren: de mogelijkheden van de zoekmotor
De zoekmotor voor betrekkingen maakt het mogelijk om op meerdere criteria te filteren, wat helpt om snel de meest relevante functies te selecteren.
| Filtercategorie | Aantal opties | Voorbeelden |
|---|---|---|
| Diploma | 4 | Master, Bachelor, Hoger secundair, Lager secundair |
| Domein | 14 | ICT, Boekhouding, Communicatie, Onderwijs, HRM, Management, Juridisch, enz. |
| Contracttype | 6 | Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Statutair, Studentenovereenkomst, Vervanging |
| Regio | 11 | Antwerpen, Brussel-Hoofdstad, Luik, Limburg, Namen, Henegouwen, enz. |
| Niveau | 2 | Federale Politie, Lokale Politie |
| Functietype | 3 | Alles, Burgerpersoneel, Uniform |
De specifieke Calog-pagina telt 14 zuiver burgerlijke beroepsdomeinen. Er worden zes types contracten aangeboden: statutaire benoeming, contract van onbepaalde duur, contract van bepaalde duur, studentenovereenkomst, vervangingsovereenkomst en overige overeenkomsten. Elf regio’s bestrijken het volledige Belgische grondgebied, wat kandidaten toelaat om dicht bij huis te werken.
Lopende vacatures
Ter illustratie volgt hier een overzicht van openstaande functies op het moment van raadpleging, inclusief de uiterste inschrijvingsdata.
| Locatie | Functietitel | Type functie | Uiterste inschrijvingsdatum |
|---|---|---|---|
| Anderlecht | Keukenhulp | Burger | 13.05.26 |
| Anderlecht | Keukenmedewerker | Burger | 13.05.26 |
| Sint-Pieters-Woluwe | Calog B – ICT-consultant – Dienst Telematica | Burger | 18.05.26 |
| Brussel | Adviseur – Coördinator overheidsopdrachten – Dienst Financiën (FIN/Aankopen) | Burger | 18.05.26 |
| Anderlecht | Assistent – Technisch ICT-beheer | Burger | 22.05.26 |
| Niet gespecificeerd | Beveiligingsagent | Uniform | Niet gespecificeerd |
| Niet gespecificeerd | Cybercrime-onderzoeker | Uniform | Niet gespecificeerd |
| Niet gespecificeerd | Financieel onderzoeker | Uniform | Niet gespecificeerd |
| Niet gespecificeerd | Inspecteur | Uniform | Niet gespecificeerd |
Burgerfuncties hebben vaste uiterste inschrijvingsdata, terwijl uniformfuncties met een permanente werving (beveiligingsagent, inspecteur, cyberrechercheur, financieel onderzoeker) het hele jaar door doorlopend kandidaturen aanvaarden.
De selectieprocedure: drie fasen, vier verplichte proeven
Het selectieproces bestaat uit 3 fasen. De eerste fase is de generieke selectie georganiseerd door de federale selectiedienst (DSR / DPRS): cognitieve proeven (CEBIR), fysieke proeven, medisch onderzoek, persoonlijkheidsonderzoek, beoordeling door de deliberatiecommissie en het moraliteitsonderzoek. De tweede fase bestaat uit de opname in de wervingsreserve. De derde fase is de interne selectie georganiseerd door de lokale politiezone of de federale dienst waar de kandidaat daadwerkelijk solliciteert.
De generieke selectie omvat 4 verplichte basisproeven, conform de officiële richtlijnen. Elke proef is eliminerend.
De cognitieve vaardigheidsproef (CEBIR-testen) evalueert drie dimensies. Het abstract redeneren toetst het vermogen om abstracte informatie te structureren en logische regels af te leiden. Het numeriek redeneren evalueert het vermogen om relevante verbanden te leggen tussen cijfermatige gegevens en berekeningen uit te voeren. Het verbaal redeneren meet het tekstbegrip en het vermogen om logische verbanden te leggen tussen talige gegevens.
De fysieke geschiktheidsproef (het functioneel parcours) toetst de fysieke basisconditie, behendigheid en uithouding die vereist zijn voor het politieberoep.
De persoonlijkheidsproef omvat persoonlijkheidsvragenlijsten en een semi-gestructureerd diepte-interview gebaseerd op de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Het doel is concrete situaties uit het recente verleden van de kandidaat te analyseren om zijn professionele gedragscompetenties, maturiteit en integriteit te beoordelen.
Het medisch onderzoek sluit de verplichte basisproeven af. De gezichtsscherpte wordt onder meer gemeten aan de hand van een Snellen-kaart op een afstand van 5 meter.
Aan deze vier basisproeven kan een bijkomende proef worden toegevoegd naargelang de beoogde graad. Een selectiegesprek voor de selectiecommissie fungeert dikwijls als vijfde component, wat overeenkomt met de graadspecifieke proef.
Zodra alle proeven zijn afgelegd, velt de deliberatiecommissie haar eindoordeel. De geslaagde kandidaat wordt opgenomen in de wervingsreserve. Op dit moment is de kandidaat nog niet definitief aangeworven: hij moet nog solliciteren bij een lokale politiezone of federale directie, die intern een eigen selectiecommissie inricht. Pas na deze lokale selectie en toewijzing kan de basisopleiding aan de politieschool van start gaan.
Limieten en wachttijden tussen selectiepogingen
Sinds 14 september 2021 mag een kandidaat maximaal 5 keer gefaald hebben in de selectieprocedure voor hetzelfde kader.
De minimale wachttijd tussen twee selectiepogingen bedraagt 1 jaar volgens de officiële reglementering. Er bestaat echter een uitzondering: de deliberatiecommissie kan een aanvraag aanvaarden die 8 maanden na de kennisgeving van een mislukking wordt ingediend, uitsluitend voor de 2e, 3e en 5e poging.
Bij een specifieke mislukking voor de persoonlijkheidsproef bij een uniformfunctie geldt een wachttijd van 8 maanden alvorens een nieuwe kandidatuur voor hetzelfde kader kan worden ingediend.
Voor de burgerfuncties (Calog) bedraagt de wachttijd na een niet-geslaagde proef slechts 2 maanden.
Een ander essentieel gegeven: het slagingattest van de selectieproeven voor inspecteur blijft 2 jaar geldig volgens de officiële FAQ. Na het verstrijken van deze termijn moeten de proeven opnieuw worden afgelegd.
Toelatingsvoorwaarden voor de uniformfuncties
Om te solliciteren voor een operationele functie in uniform moet de kandidaat aan verschillende wettelijke voorwaarden voldoen, zowel op het ogenblik van de inschrijving als bij de indiensttreding.
De minimumleeftijd om te solliciteren is 17 jaar, op voorwaarde dat men in het laatste jaar van het secundair onderwijs zit. De minimumleeftijd bij de aanvang van de basisopleiding is 18 jaar. Er geldt geen maximumleeftijd om te solliciteren.
De Belgische nationaliteit is wettelijk verplicht voor alle operationele uniformfuncties. Voor burgerfuncties volstaat de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie.
De kandidaat moet een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen van maximaal 3 maanden oud op de datum van de kandidaatstelling. Hij moet het genot hebben van de burgerlijke en politieke rechten, niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, zich onthouden van elk ongeoorloofd gebruik van wapens en zich ertoe verbinden het uniform te dragen.
Het rijbewijs categorie B is nog niet strikt verplicht tijdens het afleggen van de selectieproeven. Het moet daarentegen wel behaald zijn bij de effectieve aanvang van de basisopleiding aan de politieschool.
Wat het diploma betreft, verschillen de voorschriften per functie. Voor de politieagent en de beveiligingsagent is geen enkel diploma vereist. Voor inspecteur van politie is een diploma van het hoger secundair onderwijs vereist. Voor gespecialiseerd hoofdinspecteur is een bachelordiploma in het specifieke vakgebied vereist. Voor commissaris van politie is een universitair masterdiploma of een gelijkgesteld diploma van het lange type vereist.
Tatoeages en uiterlijk voorkomen
Tatoeages in de hals, nek en op het aangezicht leiden onherroepelijk tot een medische ongeschiktheid. Tatoeages op zichtbare lichaamsdelen kunnen eveneens leiden tot ongeschiktheid, in het bijzonder wanneer ze een racistisch, extremistisch of discriminerend karakter vertonen, wat altijd resulteert in uitsluiting.
Kandidaten die twijfelen over de toelaatbaarheid van hun tatoeages kunnen vooraf foto’s bezorgen aan de medische dienst via het e-mailadres [email protected] voor een voorafgaande evaluatie.
De opleiding: duur en leslocaties volgens de graad
Zodra de kandidaat geselecteerd en aangeworven is door een lokale zone of een federale eenheid, start de basisopleiding aan een erkende politieschool. De opleidingsduur varieert naargelang de beoogde graad.
De basisopleiding voor inspecteur van politie duurt 1 jaar en wordt georganiseerd in verschillende provinciale politiescholen verspreid over het land. Deze opleiding wordt gevolgd door een proefstage van 6 maanden op het terrein, waarin de aspirant-inspecteur reeds volwaardig in dienst is.
De opleiding voor gespecialiseerd hoofdinspecteur duurt 14 maanden. Financiële onderzoekers (EcoFin) genieten van een volledige bezoldiging gedurende deze hele opleidingsperiode, conform de officiële bepalingen. Dit vormt een aanzienlijke troef voor professionals die de overstap maken vanuit de privésector.
De officiersopleiding voor commissaris van politie duurt 24 maanden en vindt plaats in Etterbeek, aan de Nationale Politieacademie (ANPA).
Beveiligingsagenten van politie (BAGP / DAB) volgen hun specifieke basisopleiding in Jumet of Vottem (of in een van de erkende opleidingscentra van de politie).
De gespecialiseerde opleidingen voor functies zoals cybercrime-onderzoeker of financieel onderzoeker worden eveneens ingericht aan de ANPA in Etterbeek. De eerstvolgende geplande startdata zijn voorzien in oktober 2026, maart 2027 en oktober 2027. De toegang tot deze opleidingstrajecten vereist het succesvol doorlopen van de 3 fasen van de selectieprocedure.
De basisopleiding is volledig kosteloos voor alle toegelaten kandidaat-aspiranten. Bovendien vormt de mogelijkheid om gedurende de gehele loopbaan gratis voortgezette opleidingen en specialisaties te volgen een van de grote professionele troeven van de Geïntegreerde Politie.
Salaris en extralegale voordelen: wat is inbegrepen
De exacte cijfermatige barema’s voor de uniformfuncties worden niet rechtstreeks online gepubliceerd. De netto- of brutoschalen zijn niet vrij toegankelijk op de officiële website, wat een rechtstreekse vergelijking met andere werkgevers bemoeilijkt. Voor specifieke en gepersonaliseerde looninformatie kan men rechtstreeks contact opnemen met de DSR / DPRS via het nummer 0800-99505 of via e-mail.
Daartegenover staat dat de statutaire en extralegale voordelen duidelijk worden opgesomd, zowel voor de inspecteur als voor de beveiligingsagent.
De werkgever vergoedt 100% van de kosten voor het openbaar vervoer en 100% van het woon-werkverkeer per trein. Dit vertegenwoordigt een aanzienlijk maandelijks financieel voordeel voor personeelsleden die dagelijks pendelen.
Politieambtenaren in uniform hebben recht op 32 vakantiedagen per jaar. Bovenop het basisloon worden diverse toelagen en premies toegekend voor overuren, weekendwerk, nachtprestaties en prestaties op feestdagen.
De medische verzorging is gratis in de medische centra van de Federale Politie. De mogelijkheid om gedurende de hele loopbaan kosteloos opleidingen te volgen vervolledigt het verloningspakket en stelt personeelsleden in staat zich continu bij te scholen zonder eigen kosten.
Financiële onderzoekers (EcoFin) ontvangen, zoals eerder vermeld, een volwaardig salaris tijdens hun 14 maanden durende basisopleiding bij de Federale Gerechtelijke Politie (FGP / DGJ).
De medewerkers van de selectiedienst benadrukken bovendien het evenwicht tussen werk en privéleven, met minstens 32 verlofdagen en reële mogelijkheden om dicht bij huis te worden tewerkgesteld of aan telewerk te doen.
Gespecialiseerde functies: cybercrime-onderzoeker, EcoFin, technische en wetenschappelijke politie
Naast de klassieke politiefuncties rekruteert de selectiedienst doorlopend hoogtechnologische en gespecialiseerde profielen via permanente wervingskanalen.
De Computer Crime Unit (CCU) van de Federale Politie strijdt tegen cybercriminaliteit en digitale misdrijven. De teams verrichten doorgedreven digitaal speurwerk naar hacking, internetoplichting, datadiefstal, sabotage en grootschalige fraude. Volgens de officiële statistieken stijgt het aantal slachtoffers van cybercriminelen — zowel burgers als bedrijven — dag na dag. De CCU zoekt ICT-experts en ethische hackers die hun technische knowhow ten dienste willen stellen van gerechtelijke dossiers.
De financieel onderzoeker (EcoFin) binnen de Federale Gerechtelijke Politie (FGP / DGJ) behandelt zware economische en financiële criminaliteit, zoals witwaspraktijken, BTW-carrousels, corruptie en verduistering. De betaalde opleiding van 14 maanden vormt een sterke troef voor kandidaten met een financiële achtergrond die een carrièreswitch ambiëren.
De Centrale directie van de technische en wetenschappelijke politie (DJT / CDTW) biedt gespecialiseerde ondersteuning: ICT-experts, forensische analisten, sporenonderzoekers, speciale opsporingstechnieken en ondersteuning aan de speciale eenheden (DSU). De CDTW omvat tevens de identificatie van personen en voorwerpen (dactyloscopie, DNA) en gedragswetenschappen.
De technische en wetenschappelijke directie combineert operationele en burgerpersoneelsleden: van inspecteur tot hoofdcommissaris voor het operationele kader, en van niveau D (secundair) tot niveau A (master) voor het burgerkader. Naast wetenschappelijke en forensische experts worden ook administratieve krachten, communicatiespecialisten, archivarissen en projectmanagers aangeworven.
De territoriale organisatie: lokale politiezones en federale aanwezigheid
De Lokale Politie is georganiseerd in 181 politiezones verspreid over het Belgische grondgebied. Elke zone beheert een afgebakend ambtsgebied (één of meerdere gemeenten) en organiseert haar eigen lokale aanwervingen na het slagen voor de generieke selectie.
De provincie Henegouwen illustreert treffend de omvang en diversiteit van deze territoriale organisatie. De provincie telt bijna 1.350.000 inwoners, goed voor 37% van de Waalse bevolking, waarmee het de dichtstbevolkte provincie van Wallonië is. Zij deelt tevens de langste grens met Frankrijk op Belgisch grondgebied: 284 km. Van de 69 gemeenten tellen er vijf meer dan 50.000 inwoners: Charleroi, La Louvière, Bergen (Mons), Moeskroen en Doornik.
Henegouwen beschikt over 23 lokale politiezones (binnenkort 22 na een lopende fusie). Naast deze lokale politiezones zijn er verschillende federale eenheden actief op het grondgebied: LPA Gosselies, SHAPE, SPC regio Zuid, SPN, POSA, WPR (wegpolitie), DAB (beveiliging Hoven en Rechtbanken en IRE Fleurus), de Federale Gerechtelijke Politie (FGP) van Bergen en Charleroi, en de Coördinatie- en Steundirectie (CSD).
Wat politieopleidingen betreft, herbergt Henegouwen de Politieacademie van Henegouwen (APPH), de opleidingscampus van Jumet en het GCSD Doornik (CCPD Tournai).
In Luik is de lokale politiezone van categorie 5 en telt bijna 1.200 personeelsleden. De zone biedt begeleiding vanaf de toelating tot de politieschool, continue en constructieve omkadering, permanente bijscholingsmogelijkheden, een Centrum voor Geweldsbeheersing dat regelmatige fysieke en tactische trainingen verzorgt, een sociale dienst en kwalitatieve welzijnsvoorzieningen (mess, fitnessruimte, teambuildingactiviteiten). De inspecteurs Michaël Collignon en Alice Kazmierczak treden er op als contactpersonen voor rekrutering.
Permanente rekrutering versus periodieke aanwerving
Niet alle graden staan het hele jaar door open voor kandidaatstelling. Voor de betrekkingen van beveiligingsagent (DAB) en inspecteur van politie (basiskader) verloopt de rekrutering permanent: kandidaten kunnen op elk moment hun sollicitatiedossier indienen via het officiële portaal.
Voor hoofdinspecteur van politie (middenkader) is de rekrutering niet permanent. Een oproep tot kandidaten wordt enkel gelanceerd in functie van de personeelsbehoeften van de Geïntegreerde Politie, met uitzondering van de specialisaties EcoFin en ICT, die permanent openstaan voor bachelors.
Voor commissaris van politie (officierskader) wordt in de regel slechts één wervingscampagne per jaar georganiseerd.
De functie van politieagent (agentenkader), die verschilt van de beveiligingsagent, staat evenmin permanent open; lokale politiezones lanceren hiervoor specifieke vacatures naargelang hun lokale capaciteitsnoden.
Rekruteringsevenementen: jobdagen en infosessies
Er worden regelmatig evenementen georganiseerd om potentiële kandidaten de kans te bieden het politieberoep te ontdekken alvorens effectief te solliciteren. De evenementenkalender kan worden gefilterd per provincie/regio en per type activiteit: online webinars, fysieke infosessies, opendeurdagen en jobbeurzen.
Enkele concrete voorbeelden op het moment van raadpleging: een Jobday van de Federale Politie te Brussel met fysieke proefsimulatie op zaterdag 23 mei 2026 van 09.00 tot 16.00 uur, twee afzonderlijke informatiesessies op woensdag 27 mei 2026 over « Een kandidatuur en de selectieprocedure » (één voor burgerpersoneel Calog van 10.00 tot 11.30 uur en één voor het operationele kader van 13.00 tot 14.30 uur), evenals een Jobday met sportproefsimulatie bij de PZ Aarlen op zaterdag 30 mei 2026.
Deze bijeenkomsten zijn bijzonder waardevol om twee redenen. Ze bieden een realistisch beeld van het werkveld door rechtstreeks contact met actieve politiecollega’s, en ze stellen kandidaten in staat hun fysieke conditie en prestaties op het hindernissenparcours te testen voorafgaand aan de officiële selectieproeven.
Waarom kiezen voor de Geïntegreerde Politie
De waardepropositie van de officiële rekruteringsdienst rust op een aantal duidelijke pijlers: een stabiele werkzekerheid, een tastbare maatschappelijke impact, een grote afwisseling in taken, reële doorgroeimogelijkheden en een hechte teamgeest.
Werkzekerheid blijft een doorslaggevend argument. Vrijwel alle operationele betrekkingen zijn statutair van aard, wat een duurzaam loopbaanperspectief biedt voor een volledige professionele carrière. Hieraan worden de eerder beschreven statutaire voordelen gekoppeld: volledige terugbetaling van het openbaar vervoer, 32 jaarlijkse vakantiedagen, prestatiepremies, gratis medische zorgen en kosteloze vormingen.
Loopbaanontwikkeling is zowel horizontaal (veranderen van specialisatie of dienst) als verticaal mogelijk (klimmen in graad via bevordering). Een beveiligingsagent kan na twee jaar anciënniteit doorgroeien naar inspecteur van politie. Een inspecteur kan bevorderen tot hoofdinspecteur en vervolgens tot commissaris, mits het slagen voor de respectieve selectieproeven en bevorderingsexamens.
Getuigenissen op het officiële portaal tonen de diversiteit aan profielen en drijfveren. Margot, aspirant-inspecteur, verklaart haar keuze vanuit de drang naar actie en variatie: zij wilde niet de hele dag achter een bureau zitten en wenste een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Stevie, eveneens aspirant-inspecteur, ziet het onvoorspelbare karakter van elke werkdag als zijn grootste drijfveer. Ousama, inspecteur bij de spoorwegpolitie, is al 10 jaar in dienst bij de politie, waarvan 2 jaar binnen deze gespecialiseerde eenheid. Febe Vanhaecke, voormalig voetbalster bij Club YLA, koos voor de politie op zoek naar werkzekerheid met maatschappelijke meerwaarde.
Aan de zijde van de selectiedienst benadrukt Valérie, assessor bij de dienst Selectie, de grote verscheidenheid aan kandidaten en de uitstekende collegiale werksfeer: assessoren ontmoeten kandidaten uit alle lagen van de bevolking en werken in een constructief klimaat, ver weg van de onderlinge concurrentiedruk die vaak heerst in de bedrijfswereld.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is het nettoloon van een beveiligingsagent bij de politie?
Het nettoloon van een beveiligingsagent van politie (BAGP / DAB) wordt niet expliciet vermeld op Jobpol, maar het betreft een statutaire betrekking met aanzienlijke voordelen: 100% terugbetaling van het openbaar vervoer en treinverkeer, 32 vakantiedagen per jaar, kosteloze medische zorgen in de medische centra van de Federale Politie en ploegentoelagen voor nacht-, weekend- en overwerk. Om de exacte loonschaal te kennen, is het aangeraden rechtstreeks contact op te nemen met de selectiedienst DSR via 0800-99505 of via [email protected].
Wat is het nettosalaris van een politieagent in België?
Jobpol publiceert geen gedetailleerde loontabellen online. Geüniformeerde politieambtenaren genieten van een wettelijk vastgelegd statutair salaris, aangevuld met: premies voor nacht-, weekend- en overuren, 100% vergoeding van het openbaar vervoer, 32 verlofdagen per jaar en gratis geneeskundige verzorging. Financiële onderzoekers (EcoFin) ontvangen een volwaardig salaris tijdens hun 14 maanden durende opleiding. Voor exacte inlichtingen over de barema’s kan men contact opnemen met de DSR via 0800-99505.
Is het mogelijk om zonder diploma bij de politie te werken?
Ja, het is perfect mogelijk om zonder diploma bij de politie aan de slag te gaan. De functies van politieagent (agentenkader) en beveiligingsagent van politie (BAGP / DAB) vereisen geen enkel diploma. Om inspecteur van politie (basiskader) te worden, is een diploma van het hoger secundair onderwijs vereist. Belangrijke nuance: de functie van politieagent staat niet permanent open en wordt enkel opengesteld naargelang de specifieke behoeften van de lokale politiezones.
Wat is het e-mailadres van Jobpol?
Het officiële e-mailadres van Jobpol (Dienst Rekrutering en Selectie – DSR / DPRS) is [email protected]. U kunt ook het gratis groene nummer 0800-99505 bellen van maandag tot vrijdag tussen 08.00 en 12.00 uur en tussen 13.00 en 15.00 uur, of het online contactformulier invullen op de pagina Contact van de website jobpol.be. Het fysieke adres van de selectiedienst is: Koningsstraat 202A, 1000 Brussel.
Wat is de maximumleeftijd om bij de politie te gaan?
Er geldt geen maximumleeftijd om te solliciteren bij de Belgische politie. De minimumleeftijd is 17 jaar op het moment van de inschrijving (op voorwaarde dat men in het laatste jaar van het secundair onderwijs zit). Wel moet de kandidaat minstens 18 jaar oud zijn bij de effectieve start van de basisopleiding. Deze voorwaarden gelden voor de geüniformeerde functies (agent, inspecteur). Voor burgerfuncties (Calog) kunnen specifieke leeftijdsvoorwaarden van toepassing zijn.
Wat verdient een politieagent in België?
Jobpol publiceert geen exacte baremieke loonschalen voor de functie van politieagent. Het betreft een statutaire tewerkstelling met tal van voordelen: 100% terugbetaling van het openbaar vervoer, 32 jaarlijkse verlofdagen, kosteloze medische dienstverlening en toelagen voor nacht- en weekendprestaties. De functie van politieagent wordt niet continu gerekruteerd; vacatures worden gelanceerd naargelang de noden van de lokale politiezones. Voor precieze loonschalen kan contact worden opgenomen met 0800-99505.
Wat is de hoofdopdracht van de DSU op Jobpol?
De Directie van de speciale eenheden (DSU) maakt deel uit van de Algemene directie van de gerechtelijke politie (DGJ) binnen de Federale Politie. Het is een van de gespecialiseerde pijlers die strijdt tegen de zware en georganiseerde criminaliteit, hooggespecialiseerde operationele steun verleent aan partners en tussenkomt bij nationale en internationale incidenten. De technische en wetenschappelijke politie (DJT / CDTW), eveneens binnen de DGJ, biedt ondersteuning via ICT-experten, criminele analisten en bijzondere opsporingstechnieken.
Hoelang duurt de opleiding om politieagent te worden in België?
De duur van de politieopleiding verschilt per graad: de basisopleiding tot inspecteur van politie duurt één jaar (in een van de provinciale politiescholen), gevolgd door een proefstage van zes maanden. De opleiding tot gespecialiseerd hoofdinspecteur (EcoFin, ICT) duurt 14 maanden, met behoud van een volledig salaris. De officiersopleiding tot commissaris duurt 24 maanden aan de Nationale Politieacademie (ANPA) in Etterbeek. Beveiligingsagenten worden opgeleid in Jumet of Vottem. Toegang tot de opleiding vereist het slagen voor alle selectiefasen.
Wat zijn de voorwaarden om als burger bij de politie te werken?
Om als burgerpersoneelslid (Calog) bij de politie te werken, is de Belgische nationaliteit niet vereist: het volstaat om burger te zijn van een lidstaat van de Europese Unie. Burgerbetrekkingen bestaan van niveau D (geen diploma vereist) tot niveau A (universitair masterdiploma). De domeinen omvatten onder meer ICT, boekhouding, juridische zaken, personeelsbeheer, sociale en medische dienstverlening, logistiek en communicatie. De selectieprocedure voor Calog duurt gemiddeld 4 tot 5 maanden, en na een mislukking kan de kandidaat zich na 2 maanden opnieuw kandidaat stellen.
Bronnen
Sluit je aan bij de kandidaten die zich voorbereiden met Policier.be.
Werken bij de politie in België: complete gids 2026
Graden bij de Belgische politie: hiërarchie van de 5 kaders
