Policier ou pompier : missions, formation et carrière

Choisir entre devenir policier ou pompier est une question récurrente chez les candidats aux métiers de la sécurité publique. Les deux corps partagent une mission commune, protéger la population, mais leurs missions quotidiennes, leur formation et leur statut diffèrent nettement. Ce guide compare les deux parcours en Belgique, détaille les conditions d'accès, le déroulement des carrières et la réalité du terrain telle que rapportée par les sources officielles et la presse récente.

L'objectif : t'aider à comprendre ce qui distingue concrètement un sapeur-pompier d'un policier, comment chacun s'organise lors d'une situation d'urgence, et quels critères regarder avant de te décider.

Pompier ou policier : deux métiers de la sécurité publique

Les deux professions interviennent au service du citoyen, mais sur des terrains différents. Les pompiers combattent les incendies, interviennent en cas de sinistre et portent secours aux personnes en danger. Concrètement, ils sont appelés pour un feu, une explosion, une inondation, une fuite de gaz, un accident de la route ou toute situation où une vie est menacée.

Les policiers, eux, veillent à l'exécution des lois, protègent les personnes et les biens, et luttent contre la criminalité. Dans le champ pénal, la police s'occupe des infractions, rassemble les preuves, recherche les criminels et procède aux arrestations.

Cette répartition se retrouve dans l'organisation belge de la gestion de crise. Selon le Centre de crise national, les pompiers interviennent dans le cadre de la Discipline 1 (opérations de secours) et les policiers dans la Discipline 3 (police du lieu de la situation d'urgence). Aux États-Unis, les deux professions sont d'ailleurs traditionnellement présentées comme des modèles pour la jeunesse et comme des métiers prestigieux, voire héroïques.

Rôles lors d'une situation d'urgence : qui fait quoi ?

Le système belge de gestion de crise repose sur cinq disciplines complémentaires, fixées par le Centre de crise national.

Discipline 1, opérations de secours (pompiers). Gérer la situation sur le terrain, mettre les personnes et les biens à l'abri, réquisitionner du personnel et du matériel si nécessaire.

Discipline 2, secours médicaux, sanitaires et psychosociaux. Lancer la chaîne médicale, administrer les soins, transporter les victimes, prendre des mesures de santé publique, mettre sur pied un centre d'accueil pour les victimes et leurs familles.

Discipline 3, police du terrain. Organiser les périmètres de sécurité pour que les secours puissent arriver et repartir, maintenir et rétablir l'ordre, identifier les personnes décédées, apporter une assistance à l'enquête judiciaire.

Discipline 4, appui logistique. Renforts en personnel et matériel, lieu et moyens de concertation entre les disciplines, eau et nourriture pour les services de secours et les personnes touchées.

Discipline 5, information à la population. Informer sur la situation et les recommandations (évacuer, fermer portes et fenêtres), analyser les perceptions et besoins, accueillir et informer la presse.

Qui est prioritaire entre police et pompier ?

Il n'existe pas de priorité absolue d'un corps sur l'autre. Le système fonctionne sur le principe de la flexibilité : un même service peut intervenir dans plusieurs disciplines selon les besoins. Un pompier peut soigner des victimes, la Protection civile peut aider à éteindre un incendie, un policier peut s'adresser à la population.

La priorité est donc fonctionnelle, pas hiérarchique. Les pompiers ont la main sur les opérations de secours, les policiers sur la sécurisation du périmètre et l'enquête judiciaire. Le principe directeur reste celui de l'aide adéquate la plus rapide.

Devenir pompier en Belgique : formation, CAF et recrutement

Le parcours d'accès au métier de pompier passe par une qualification fédérale obligatoire avant toute candidature en zone de secours.

Le Certificat d'aptitude fédéral (CAF)

Le CAF est la qualification que tout candidat, volontaire ou professionnel, doit obtenir avant de postuler. Son obtention repose sur la réussite de trois épreuves dans un centre de formation de la sécurité civile.

La formation CAF est complète et intensive : elle dure 262 heures au total et se décompose en 11 modules couvrant la lutte contre les incendies, les premiers secours et l'assistance technique. Une forte motivation est nécessaire, tout comme des compétences cognitives et techniques et une condition physique adéquate.

Conditions de recrutement

Les conditions sont fixées par les communes, par la Région de Bruxelles-Capitale ou par l'Intercommunale d'Incendie de Liège et Environs (IILE). Selon la Province de Liège, les exigences générales sont les suivantes :

• être ressortissant d'un État de l'Union européenne
• avoir au moins 18 ans
• mesurer au moins 1,60 m
• être de bonnes conduite, vie et mœurs
• satisfaire à un examen médical
• satisfaire aux épreuves d'aptitude physique
• satisfaire aux épreuves de sélection

Formation pendant le stage et brevet ambulancier

Une fois recruté, le pompier stagiaire entre en période de stage. La Province de Liège précise que cette période s'accompagne d'une instruction théorique et pratique organisée par les Écoles provinciales du Feu, en semaine ou le week-end. Le minimum légal est de 130 heures de formation obligatoire pendant le stage (à distinguer des 262 heures de la formation CAF préalable) : lutte contre l'incendie, protection individuelle, gestes qui sauvent.

Pour les services qui possèdent des ambulances, il faut également satisfaire à la formation théorique et pratique du brevet de secouriste ambulancier en aide médicale urgente, soit 160 heures supplémentaires.

Au terme d'1 an, après réussite des épreuves et avis favorable des supérieurs hiérarchiques, le stagiaire est nommé définitivement. En cas d'échec ou d'avis défavorable, le stage peut être prolongé de deux fois 6 mois maximum. Au-delà, le stagiaire est révoqué.

Pompier volontaire ou professionnel : quelle différence ?

La distinction principale est celle du temps de travail et de la rémunération. Le pompier professionnel exerce cette fonction à titre principal : il est agent de la commune, du SIAMU de la Région de Bruxelles-Capitale ou de l'IILE, et reçoit un salaire.

Le pompier volontaire combine cette mission avec sa profession principale ou ses études. Il est engagé pour 5 ans renouvelable et rémunéré en fonction de ses prestations. On retrouve des volontaires dans tous les horizons professionnels : enseignants, informaticiens, garagistes, dirigeants. Avec l'accord de l'employeur, le volontaire peut même partir en intervention durant ses heures de travail.

Les deux groupes suivent la même formation complète et sont équipés du même matériel moderne. Les pompiers volontaires sont surtout présents en zones rurales, les professionnels dans les grandes villes et agglomérations.

Pompier volontaire : engagement, temps de travail et avantages fiscaux

Le statut de volontaire encadre précisément la disponibilité et la rémunération. La Direction générale Sécurité civile précise que sur une période de 12 mois, le personnel volontaire peut travailler au maximum 24 heures par semaine, et la période de travail ne peut jamais dépasser 24 heures, sauf situation d'urgence.

Par période de 7 jours, le volontaire a droit en principe à 36 heures de repos ininterrompu. Une dérogation est possible à condition que le repos soit accordé dans les 14 jours.

En contrepartie de son engagement, le volontaire reçoit une formation professionnelle, une indemnité pour la formation et pour chaque intervention, et l'appui d'une équipe sur laquelle il peut compter. L'indemnité, qui n'est pas un salaire, dépend du grade et prend en compte les services de garde en caserne, les interventions, les missions de prévention, les tâches logistiques ou administratives, les exercices, les formations et la participation aux examens de promotion.

Pour compenser cet engagement envers la société, les pompiers volontaires bénéficient d'une exonération fiscale et d'une dispense des cotisations de sécurité sociale.

Devenir policier en Belgique : grades, cadres et préparation

Côté police, le cadre opérationnel s'organise en quatre subdivisions, présentées sur le site officiel de recrutement de la police :

• Cadre des agents : agent de police et agent de sécurisation
• Cadre de base : inspecteur de police
• Cadre moyen : inspecteur principal
• Cadre officier : commissaire et commissaire divisionnaire

L'agent de sécurisation assure le transfert des détenus et la surveillance des infrastructures les plus importantes du pays. L'agent de police constate les accidents de roulage, régule le trafic, surveille la circulation, contrôle le respect des règlements locaux et fournit un appui prévu par la loi (par exemple les fouilles).

L'inspecteur de police assure une fonction de première ligne, orientée vers la communauté. Il peut travailler au service d'intervention, au service de quartier, à la police aéroportuaire, à la police de la route ou à la police de la navigation. Selon le portail de recrutement de la Police Intégrée, les inspecteurs constituent le cœur de la police, au service du citoyen et en appui des communautés pour trouver des solutions ciblées.

Le commissaire de police est le manager de la police : il dirige et accompagne des équipes, fait en sorte que les objectifs stratégiques soient atteints, gère les informations sensibles, prend des décisions et met en œuvre les plans d'action.

Préparer son entrée par la voie secondaire AMDPS

Une filière secondaire technique, « Aspirant·e métiers Défense, Prévention & Sécurité » (AMDPS), prépare directement aux concours d'accès à la police, aux pompiers, à la Défense et aux services pénitentiaires. À l'issue de la 6e Technique AMDPS, les élèves obtiennent :

• le CQ6 (Certificat de Qualification de 6e année)
• le CESS (Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur)
• une attestation de compétence d'agent de gardiennage
• une bonification au classement pour la sélection Défense
• 3 modules de réussite CAF Pompiers
• une validation SELOR pour une partie du recrutement « Assistant surveillance pénitentiaire »
• des brevets de secourisme (premiers soins et secourisme industriel)

Le programme combine un enseignement général solide et un volet professionnel : droit, déontologie, techniques de communication, technologie des métiers, éducation physique appliquée, langues. Il développe spécifiquement l'autodiscipline, le respect de la hiérarchie, l'esprit d'équipe, la stabilité émotionnelle, la résistance au stress, et la maîtrise du néerlandais et de l'anglais.

Grille horaire de la formation AMDPS

Grille horaire par année et type de formation

Statut, rémunération et carrière du pompier professionnel

Suite à la réforme de la sécurité civile, les statuts administratif et pécuniaire des pompiers ont été uniformisés en 2015. Selon la Direction générale Sécurité civile, tous les membres des services d'incendie d'un même grade bénéficient désormais du même traitement, des mêmes avantages et des mêmes congés, peu importe la zone de secours. Seuls les pompiers qui ont choisi de conserver leur ancien statut communal échappent à ce régime.

Traitement, allocations et prime d'opérationnalité

Le traitement annuel est fonction du grade, de l'ancienneté pécuniaire et du rang de l'échelle de traitement. Les tableaux des échelles sont disponibles à l'annexe 1 du statut pécuniaire.

Le personnel professionnel peut bénéficier de six allocations différentes, dont une allocation de foyer et de résidence, une allocation de fin d'année et un pécule de vacances (aux mêmes conditions que les fonctionnaires fédéraux), ainsi qu'une prime d'opérationnalité dont le montant dépend du grade et du nombre d'heures prestées.

Congés et absences

Un pompier professionnel de moins de 50 ans a droit à 26 jours de congé annuel, avec un jour supplémentaire par an après 50 ans. Il dispose aussi de 3 jours de congé supplémentaires pour les jours de fête locale organisés au sein de la zone. Le conseil de zone peut décider d'octroyer 1 ou 2 jours de congé supplémentaires par an.

En cas de maladie, chaque membre du personnel professionnel peut bénéficier de 21 jours de maladie rémunérés par an. Si ces jours sont épuisés et que la maladie se poursuit, le membre est mis en disponibilité et reçoit un traitement d'attente correspondant à 60 % de son salaire.

Évaluation et pension

Le système d'évaluation fonctionne sur un cycle de 2 ans. Il comprend un entretien de fonction initial, un entretien de fonctionnement optionnel et un entretien d'évaluation final. Le résultat est classé satisfaisant, à améliorer ou insatisfaisant. Si un membre du personnel professionnel obtient deux fois la mention insatisfaisant sur une période de trois ans, le conseil de zone prononce sa démission.

La pension du pompier professionnel est particulièrement avantageuse : chaque année prestée compte pour 1/50e dans le calcul (contre 1/60e pour les autres fonctionnaires), pour toutes les années pendant lesquelles le pompier a participé directement à la lutte contre les incendies. L'âge de pension reste identique à celui des fonctionnaires.

La réforme des zones de secours : 250 services communaux devenus 34 zones

Entre le 1er janvier 2015 et le 1er janvier 2016, l'organisation des services d'incendie est passée d'un système communal à un système zonal. L'arrêté royal du 2 février 2009 a réparti la Belgique en 34 zones de secours.

Avant la réforme, les services d'incendie étaient essentiellement communaux, à quelques exceptions près comme l'Intercommunale d'Incendie de Liège et Environs (IILE) ou le Service d'incendie de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU). Les collaborations entre communes via les groupes régionaux restaient limitées.

La catastrophe de Ghislenghien en 2004 a été le catalyseur du lancement de la réforme. La Commission Paulus, présidée par le gouverneur de la Province d'Anvers de l'époque, a défini les points d'amélioration et les lignes de force de la réforme.

Trois objectifs majeurs sont poursuivis selon la Direction générale Sécurité civile : une organisation optimale des secours (l'aide adéquate la plus rapide), l'amélioration de la sécurité des citoyens et des secouristes, et la professionnalisation du cadre de travail (formation, matériel, procédures opérationnelles standardisées, statut uniforme des professionnels et volontaires).

Les zones doivent établir un programme pluriannuel et un schéma d'organisation opérationnelle, à partir d'une analyse des risques (récurrents et ponctuels). Elles sont financées par les dotations des communes, les dotations fédérales, les éventuelles dotations provinciales, les rétributions des missions dont le Roi autorise la récupération, et d'autres sources diverses.

Le conseil de zone réunit l'ensemble des bourgmestres des communes membres. Pour l'établissement du budget, chacun dispose d'un nombre de voix proportionnel à la dotation de sa commune.

Violences et conditions de travail : des métiers sous pression

Le quotidien de ces deux métiers s'est durci. Les sources publiques convergent sur un point : les agressions augmentent, et le climat avec une partie de la population se dégrade.

Pompiers : des agressions qui ont triplé en 10 ans

Selon Le Figaro, citant l'Observatoire national de la délinquance, les agressions contre les pompiers ont triplé en 10 ans. De 2017 à 2018, le nombre de sapeurs-pompiers ayant déclaré être victimes d'une agression a augmenté de 21 %. En 2018, 3 411 sapeurs-pompiers ont déclaré avoir été victimes d'une agression, soit en moyenne 7 pompiers agressés pour 10 000 interventions, un chiffre en hausse exponentielle.

La même année, 450 véhicules de pompiers ont été endommagés. L'ensemble des services départementaux, y compris les sapeurs-pompiers de Paris et leurs homologues de Marseille, ont déposé 399 plaintes pour dégradations de biens, contre 326 en 2017, soit une hausse de 22 %.

Policiers : les plus exposés et les moins respectés

À Bruxelles, une enquête sur les violences envers les métiers d'intérêt général dresse un constat sévère. Parmi les quatre professions étudiées, les policiers sont ceux qui se sentent le moins respectés : trois policiers sur dix estiment n'être jamais ou rarement respectés par la population. Un sur quatre se dit toujours ou souvent en insécurité.

Toutes les professions étudiées sont touchées par la violence verbale : plus de la moitié des agents en sont victimes au moins une fois par mois. Les menaces et intimidations concernent environ deux tiers des policiers et un tiers des autres agents chaque mois. Les violences physiques affectent trois policiers sur dix, un gardien de parc sur cinq, un gardien de la paix sur dix et un pompier sur sept au moins une fois par mois.

La manifestation de Lille en janvier 2026

Le ras-le-bol s'exprime aussi dans la rue. Le 29 janvier 2026 à Lille, environ 600 pompiers venus de tout le département ont bloqué le périphérique et manifesté devant le siège du SDIS 59, comme l'a rapporté TF1 Info. Des affrontements rarissimes entre policiers et pompiers ont eu lieu, des CRS se retrouvant face aux soldats du feu excédés.

Il manque environ 200 sapeurs-pompiers. La cocotte-minute a explosé, on n'arrive plus à les retenir, on n'arrive plus à les cadrer.
Marc Lehoucq, secrétaire général de la CGT du Nord

Après plusieurs heures de face-à-face et le saccage des bureaux de l'état-major, les pompiers du Nord ont obtenu gain de cause : l'interdiction du port de la barbe a été levée et 50 sapeurs-pompiers supplémentaires vont être embauchés.

L'effet Covid sur les relations citoyens-forces de l'ordre

Des analyses indiquent que la crise du Covid-19 a exacerbé les tensions. Les mesures sanitaires ont suscité des mécontentements, et les agents ont souvent été perçus comme responsables de leur application. Pour beaucoup des agents interrogés, la crise a amplifié une rupture avec l'Autorité, ce qui a impacté tous les métiers qui en sont perçus comme les représentants. La situation a particulièrement affecté des segments de la population considérés jusque-là comme peu enclins à la violence, par exemple issus de milieux socio-économiquement favorisés.

Plusieurs initiatives essaient de renouer le dialogue. Le programme JES, Je kiffe Bruxelles, propose aux policiers une formation de deux jours pour mieux comprendre le contexte hyper-diversifié de la capitale et fournir des outils d'interaction constructive avec les jeunes citadins. BeFUS (Belgian Forum for Urban Security) et le projet AtMOsphères « Police et jeunesse » poursuivent le même objectif, en lien avec la Résolution du Parlement bruxellois du 18 décembre 2020.

Quand pompiers et policiers s'affrontent (sur la glace) : la Classique de Sherbrooke

Au-delà de la coopération opérationnelle, les deux corps se retrouvent dans des événements caritatifs. À Sherbrooke (Québec), la 3e édition de la Classique de hockey Policier vs Pompier se déroulera le 21 février 2026 au Palais des Sports Léopold-Drolet, opposant le Service de police de Sherbrooke aux pompiers de la Ville, au profit de la Fondation Justin Lefebvre.

D'après Estrieplus, la 2e édition (2025) a attiré 1 850 spectateurs et permis de remettre 30 500 $ à la fondation. La 1ère édition avait permis d'amasser 15 000 $, selon Radio-Canada. Pour 2026, les billets sont en prévente à 15 $ pour les adultes et 5 $ pour les enfants.

Les sous, ce soir, c'est vraiment envers le sport. On a beaucoup plus de demandes ces temps-ci que dans les dernières années, les temps sont durs, l'économie est difficile. On est rendu à tout près d'un million de dollars de redonné en sept ans.
Patrick Lefebvre, président de la Fondation Justin Lefebvre

La Fondation Justin Lefebvre a pour mission de soulager la pauvreté en réduisant les obstacles financiers qui empêchent les enfants de familles à faible revenu d'accéder aux activités sportives et à l'éducation.

Toutes les rencontres ne se passent pas aussi sereinement. Un match annuel caritatif NYPD contre FDNY au Nassau Coliseum a basculé en bagarre générale, avec un vidage complet des deux bancs, l'équipe des policiers du NYPD l'emportant 8-5 face aux pompiers du FDNY pour leur première victoire en six ans.

Sapeur-pompier ou pompier : y a-t-il une différence ?

En pratique, les deux termes désignent le même corps de métier. « Sapeur-pompier » est le terme officiel utilisé en France et dans les textes belges francophones pour désigner les membres des services d'incendie, qu'ils soient professionnels ou volontaires. Dans le langage courant belge, « pompier » est plus fréquent ; les textes officiels parlent souvent de « sapeurs-pompiers ».

La distinction de fond, en Belgique, est celle entre le pompier professionnel (agent communal ou agent du SIAMU/IILE, rémunéré à plein temps) et le pompier volontaire (engagé pour 5 ans renouvelable, qui exerce cette fonction en plus de son activité principale et perçoit une indemnité).

En France, une distinction de statut existe entre les pompiers civils (SDIS) et les pompiers militaires (Brigade de sapeurs-pompiers de Paris, Bataillon de marins-pompiers de Marseille). Cette particularité française n'a pas d'équivalent direct en Belgique, où le métier est civil.

Pompier ou policier : comment choisir ?

Le choix se joue sur trois axes : la nature du quotidien, les exigences d'accès et le projet de carrière.

Le quotidien. Le pompier intervient sur l'urgence physique : feu, accident, secours aux personnes, sauvetage. Son activité s'organise autour des interventions, des gardes en caserne, des exercices et des formations. Le policier travaille davantage sur le maintien de l'ordre, la prévention, l'enquête et la relation avec la population, dans une logique de police de première ligne orientée vers la communauté.

L'accès. Pour le pompier, le CAF est le sésame, avec une condition de taille minimale (1,60 m) et d'âge (18 ans), des épreuves physiques exigeantes et un examen médical. Pour le policier, le recrutement s'effectue via les épreuves de sélection et la formation en école de police, avec quatre cadres possibles selon le niveau d'études et l'ambition managériale.

La carrière. Côté pompier, les avantages structurels sont importants : 26 jours de congé, prime d'opérationnalité, pension à 1/50e par année prestée. Côté policier, les quatre cadres (agents, base, moyen, officier) ouvrent une progression hiérarchique claire, depuis l'agent de police jusqu'au commissaire divisionnaire.

La voie secondaire AMDPS est un bon point d'entrée si tu hésites encore : elle ouvre simultanément les portes de la police, des pompiers, de la Défense et du milieu pénitentiaire, en validant des modules CAF, une partie du recrutement SELOR et des compétences transversales (déontologie, communication, gestion du stress).

Foire aux questions

Qui est prioritaire entre police et pompier sur les lieux d'une urgence ?

En Belgique, il n'y a pas de priorité absolue d'un corps sur l'autre. Les pompiers dirigent les opérations de secours (Discipline 1) et les policiers organisent les périmètres de sécurité et maintiennent l'ordre (Discipline 3). Le système est conçu pour une coordination simultanée, avec la possibilité pour un même service d'intervenir dans plusieurs disciplines selon les besoins. La priorité est fonctionnelle et situationnelle, pas hiérarchique.

Qui a la priorité entre les pompiers et la police ?

Cela dépend du contexte. Les pompiers ont la priorité pour les opérations de secours (lutte incendie, sauvetage, aide médicale), tandis que les policiers ont la priorité pour la sécurisation du périmètre et l'enquête judiciaire. Dans le cadre des cinq disciplines de gestion de crise, chaque corps intervient dans son domaine d'expertise, et la coopération prime sur la hiérarchie. Le principe est celui de l'aide adéquate la plus rapide.

Quel est le salaire net d'un pompier en Belgique ?

Le traitement d'un pompier professionnel dépend du grade, de l'ancienneté pécuniaire et de l'échelle de traitement, selon l'arrêté royal du 19 avril 2014. À cela s'ajoutent six allocations possibles : allocation de foyer et de résidence, allocation de fin d'année, pécule de vacances, prime d'opérationnalité (variable selon le grade et les heures prestées), et d'autres allocations fonctionnelles. Les pompiers professionnels bénéficient aussi d'une pension avantageuse calculée à 1/50e par année prestée, contre 1/60e pour les autres fonctionnaires.

Pourquoi choisir le métier de pompier ?

Le métier offre une contribution directe à la sécurité de la population, avec des missions variées allant de la lutte contre les incendies au secours aux personnes et aux animaux. En Belgique, volontaires et professionnels reçoivent une formation complète, une indemnité ou un salaire, et bénéficient de la reconnaissance du public. S'y ajoutent des avantages sociaux spécifiques (pension à 1/50e, exonérations fiscales pour les volontaires) et de réelles possibilités d'évolution vers des grades supérieurs.

Qui gagne le plus, un policier ou un pompier en Belgique ?

Les deux professions sont régies par des statuts pécuniaires uniformisés depuis 2015. Pour les pompiers professionnels, le traitement est fixé par l'arrêté royal du 19 avril 2014, en fonction du grade et de l'ancienneté, avec une prime d'opérationnalité spécifique. Pour les policiers, la rémunération varie selon le cadre (agent, inspecteur, commissaire). Aucune source institutionnelle ne fournit de comparaison salariale directe entre les deux corps ; les deux bénéficient d'avantages sociaux similaires à ceux des fonctionnaires fédéraux.

Quelle est la différence entre sapeur-pompier et pompier ?

En pratique, les deux termes désignent le même métier. « Sapeur-pompier » est le terme officiel utilisé en France et dans les textes belges francophones, qu'il s'agisse de professionnels ou de volontaires. En Belgique, « pompier » domine dans le langage courant. La distinction la plus opérante reste celle entre pompier professionnel (employé à plein temps, salarié) et pompier volontaire (engagé pour 5 ans, en complément de sa profession principale). En France, il existe en plus une distinction entre pompiers civils des SDIS et pompiers militaires (BSPP à Paris, marins-pompiers à Marseille).

Comment devenir pompier en Belgique ?

Il faut d'abord obtenir le Certificat d'aptitude fédéral (CAF) en réussissant trois épreuves dans un centre de formation de la sécurité civile. Les conditions minimales : avoir au moins 18 ans, mesurer au moins 1,60 m, être ressortissant de l'UE, satisfaire aux épreuves médicales et physiques. La formation CAF complète couvre 262 heures réparties en 11 modules. Une fois le CAF obtenu, le candidat postule auprès de la zone de secours de son choix. Pendant le stage (1 an), 130 heures de formation théorique et pratique sont obligatoires, plus 160 heures supplémentaires pour le brevet de secouriste ambulancier si la zone dispose d'ambulances.

Les pompiers et la police sont-ils souvent victimes de violence ?

Oui, et la situation s'est aggravée. Selon Le Figaro citant l'Observatoire national de la délinquance, les agressions contre les pompiers ont triplé en 10 ans en France : 3 411 sapeurs-pompiers ont été victimes d'agression en 2018, soit 21 % de plus qu'en 2017. À Bruxelles, des rapports indiquent que plus de la moitié des agents de tous corps subissent une violence verbale au moins une fois par mois, et trois policiers sur dix sont victimes de violence physique à cette fréquence. La crise du Covid-19 a amplifié ces tensions pour tous les métiers assimilés à l'Autorité.

Peut-on être à la fois pompier volontaire et exercer un autre métier ?

Oui, c'est précisément la définition du pompier volontaire en Belgique : il combine son rôle de pompier avec sa profession principale ou ses études. Des volontaires viennent de tous horizons (enseignants, informaticiens, garagistes, dirigeants). Avec l'accord de leur employeur, ils peuvent même partir en intervention pendant leurs heures de travail. Ils reçoivent une indemnité (pas un salaire) et bénéficient d'exonérations fiscales ainsi que d'une dispense de cotisations de sécurité sociale.

Sources

• Comme professionnel ou comme volontaire – pompier.be
• Police – metiers.siep.be
• Présentation – police.be
• Policière / Policier – monorientation.be
• Sécurité publique – leforem.be
• Organisation lors d’une situation d’urgence sur le terrain – centredecrise.be
• 4e, 5e, 6e Aspirant.e métiers Défense, Prévention & Sécurité – Ecole Secondaire – espandenne.be