Formation police Belgique : durée, écoles, conditions et salaire

Rejoindre la police belge passe par une formation rémunérée, structurée et dispensée dans l’une des dix écoles agréées du pays. La durée, le contenu et les conditions d’accès varient selon le grade visé : agent, inspecteur, inspecteur principal ou commissaire. Ce guide détaille chaque parcours, de l’inscription à la sélection jusqu’au premier jour sur le terrain, avec les chiffres officiels du Département Recrutement et Sélection.

L’objectif est simple : vous donner une vue d’ensemble claire pour savoir où vous postulez, à quoi vous attendre et combien vous toucherez dès le début de la formation.

La police belge : une organisation à deux niveaux

La police belge fonctionne selon le principe de la police intégrée structurée à deux niveaux : la Police Fédérale et la Police Locale. Le Département Recrutement et Sélection (DPRS) gère l’ensemble des procédures pour ces deux niveaux. Toutes les offres d’emploi se trouvent sur le portail officiel de recrutement de la police, et les candidatures spontanées ne sont pas acceptées.

Selon les données de la Police Intégrée, le personnel des services de police locale et fédérale représente environ 48 000 personnes. Sur ce total, environ 9 500 membres CALog (Corps Administratif et Logistique) occupent des fonctions civiles sans porter d’uniforme : informaticiens, comptables, médecins, techniciens et autres spécialistes. Ces postes représentent près de 20 % du personnel total et existent dans tous les corps de police, locaux comme fédéraux.

Les fonctions opérationnelles, elles, se répartissent entre trois cadres : agents, inspecteurs et commissaires. Selon les chiffres officiels du Département Recrutement et Sélection, les formations concernent 1 325 agents, 34 280 inspecteurs et 2 912 commissaires de police. Les agents font partie exclusivement de la Police Locale et travaillent dans l’une des 176 zones de police locale. Les inspecteurs peuvent évoluer au niveau local ou se spécialiser au niveau fédéral : appui canin, police aéroportuaire, police des chemins de fer, police de la navigation, police judiciaire.

Conditions d’admission selon le grade visé

Avant de penser à la formation, il faut passer la barre des conditions d’admission. Elles varient selon la fonction visée, mais certains critères s’appliquent à toutes les candidatures en uniforme.

Conditions communes à toutes les fonctions opérationnelles

Pour s’inscrire aux épreuves de sélection, le candidat doit posséder la nationalité belge, jouir de ses droits civils et politiques, et être de conduite irréprochable. Il doit également fournir un extrait vierge du casier judiciaire modèle 595 datant de moins de trois mois à la date de dépôt de la candidature.

L’âge minimum pour s’inscrire est de 17 ans. Au moment d’entrer en formation de base, il faut avoir au moins 18 ans, posséder le permis de conduire catégorie B, disposer des aptitudes physiques requises et avoir réussi les épreuves de sélection.

Une règle importante encadre les tentatives. Selon le portail officiel Jobpol, depuis le 14 septembre 2021, un candidat ne peut pas avoir échoué plus de cinq fois à la procédure de sélection pour le même cadre. En cas de trois échecs, il doit attendre au moins six ans avant une nouvelle candidature. Un délai d’un an doit être respecté entre deux tentatives selon la règle générale, avec une tolérance à huit mois acceptée par la commission de délibération pour les 2e, 3e et 5e tentatives.

Côté apparence physique, les tatouages au niveau du cou et du visage entraînent l’inaptitude, tout comme les tatouages à caractère raciste ou discriminatoire sur les parties visibles du corps. Le port de lunettes ou de lentilles ne constitue pas un obstacle.

Diplômes exigés par fonction

Les exigences de diplôme varient fortement selon le grade. Aucun diplôme n’est requis pour postuler comme agent de police ou agent de sécurisation. Pour inspecteur de police (cadre de base), un Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) est obligatoire, c’est-à-dire six années réussies dans l’enseignement général, technique ou professionnel. Pour inspecteur principal spécialisé, un diplôme de bachelier est requis dans les spécialisations précisées lors de la sélection : Labo, Assistant de police, ICT ou EcoFin. Pour commissaire de police, il faut un diplôme universitaire ou non universitaire de type long (master).

Les candidats en dernière année d’études peuvent s’inscrire dès 17 ans, à condition de présenter le diplôme requis avant le début de la formation.

La procédure de sélection en trois phases

La sélection à la police belge se déroule en trois phases distinctes, organisées par le DPRS pour la sélection générique, puis par la zone ou le service fédéral pour la sélection finale.

Phase 1 : la sélection générique. Elle regroupe l’ensemble des tests communs : épreuve d’aptitudes cognitives, épreuve sportive (parcours fonctionnel), épreuve de personnalité, épreuve médicale, commission de délibération et commission de moralité.

L’épreuve d’aptitudes cognitives évalue le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique, le raisonnement verbal et les connaissances linguistiques. L’épreuve de personnalité comprend un questionnaire biographique, un test de jugement situationnel (SJT) et un entretien semi-structuré construit sur la méthode STAR. L’épreuve sportive repose sur un parcours fonctionnel.

Phase 2 : la réserve de recrutement. En cas de réussite à la sélection générique, le candidat est versé dans une réserve de recrutement valable deux ans. Pendant cette période, il peut postuler aux emplois ouverts dans les zones de police ou les services fédéraux.

Phase 3 : la sélection interne par la zone ou le service. La zone de police locale ou le service fédéral où le candidat postule organise sa propre commission de sélection en interne. En cas de sélection, le candidat entre en formation de base, puis est engagé dans l’unité qui l’a recruté.

Selon PolBru, la durée totale des épreuves pour inspecteur est de 4 jours, répartis sur 3 à 6 mois après inscription. Pour agent de police, la période s’étend de 6 à 9 mois.

En cas d’échec, le calendrier de représentation dépend de l’épreuve concernée. L’épreuve de personnalité ratée impose une attente de 8 mois avant nouvelle candidature pour le même cadre. Pour l’épreuve sportive, le candidat peut se représenter 2 mois après et dispose de 12 mois pour demander le repêchage. Des aménagements raisonnables sont prévus pour les candidats souffrant de troubles de l’apprentissage ou de handicaps reconnus : tiers temps supplémentaire, lecture orale des questions, outils informatiques adaptés.

Formation d’agent de police : 6 mois sur le terrain

La formation de base d’agent de police dure 6 mois et se déroule dans l’une des dix écoles de police belges. L’affectation est déterminée par le lieu d’habitation du candidat. La formation est gratuite et rémunérée dès le premier jour.

Le programme couvre la fonction de police orientée vers la communauté, le sport, la circulation, la maîtrise de la violence, la base légale et réglementaire, les techniques policières spécifiques, les procédures et règles sous-tendant les actes policiers, ainsi que la communication et la gestion de l’information. Concrètement, l’aspirant y apprend le code de la route, l’assurance, l’immatriculation, le permis de conduire, la constatation d’accident, la déontologie policière, les statuts policiers, la rédaction de procès-verbaux et les techniques d’intervention.

Deux stages pratiques rythment ce parcours : un stage d’observation de 2 jours et un stage opérationnel de 10 jours dans la zone de police qui a engagé le candidat, selon PolBru. C’est l’occasion concrète de confronter les apprentissages théoriques au terrain.

Une fois la formation réussie, l’agent est engagé dans sa zone d’affectation. Il pourra plus tard, après deux ans d’ancienneté, s’inscrire à un concours de promotion interne pour évoluer vers le grade d’inspecteur.

Formation d’inspecteur : 12 mois en alternance

L’inspecteur de police constitue le cœur des effectifs opérationnels. Sa formation est plus longue, plus dense et structurée autour de l’alternance entre théorie et pratique.

Selon academie-police.be, la formation du cadre de base dure 12 mois et se déroule dans l’une des dix écoles de police du Royaume. Elle est gratuite, rémunérée et sanctionnée par un brevet de réussite. Elle est suivie d’un stage probatoire de 6 mois dans la zone ou le service qui a recruté l’aspirant.

Structure pédagogique en deux blocs et 15 clusters

D’après l’Académie Régionale de Police de Bruxelles (ARPB), le programme totalise 1 314 heures d’étude et 328 heures d’apprentissage en alternance, organisées en deux blocs et quinze clusters thématiques. Le premier bloc, essentiellement théorique, dure 8 semaines et porte sur les fondations : droit, code de la route, déontologie, services de police. Le second bloc aborde des notions plus opérationnelles : accueil, enquête, interventions, circulation.

Quatre clusters transversaux traversent l’ensemble du cursus : contexte sociétal, communication, sport, gestion de la violence et du stress. Ce dernier est le plus volumineux de tout le programme avec 188 heures d’étude.

Les enseignants sont tous des praticiens : membres de la police locale et fédérale, magistrats, avocats, psychologues, fonctionnaires. L’alternance pédagogique permet à l’aspirant d’acquérir des compétences à l’école puis de les mettre en application sur le terrain dans son unité d’affectation.

À la fin de la formation, l’aspirant qui réussit ses examens est nommé inspecteur de police au sein d’un corps local ou fédéral selon les postes vacants, puis effectue son stage probatoire de 6 mois.

Formations d’inspecteur principal et de commissaire

Inspecteur principal : 9 mois pour encadrer

Selon academie-police.be, la formation d’inspecteur principal dure 9 mois au Campus Provincial, avec un horaire de 8h15 à 16h40. D’après l’École de Police de la Province de Liège, elle inclut 5 semaines de stage. Cette formation s’adresse principalement aux inspecteurs déjà en service qui visent un rôle d’encadrement, mais aussi aux candidats externes accédant au cadre d’inspecteur principal spécialisé via le diplôme de bachelier.

Pour les inspecteurs principaux spécialisés EcoFin, dédiés à la lutte contre la fraude fiscale, économique et financière, Jobpol évoque une durée de formation de 14 mois avec maintien de la rémunération complète pendant toute cette période.

Commissaire : 24 mois à Etterbeek

La formation de base pour commissaire de police dure 24 mois et se déroule à Etterbeek, au sein de l’Académie nationale de police (ANPA). Deux voies d’accès existent : la promotion interne pour les inspecteurs principaux déjà en exercice, et le recrutement externe sur la base d’un diplôme universitaire (master).

Le programme officiel de formation couvre le management, la police administrative et judiciaire, le sport, la maîtrise de la violence, le tir et la pratique de l’autre langue nationale. Une formation préparatoire de 12 mois peut précéder le programme principal selon le profil du candidat.

À l’issue de la formation, le commissaire occupe un poste de management : direction d’équipe en zone de police locale ou poste à responsabilité dans une direction de la police fédérale. Les emplois de commissaire ne sont annoncés qu’une fois par an.

Le brevet de direction est une formation complémentaire destinée aux officiers appelés à remplir d’importantes fonctions. Sa réussite permet d’accéder au grade de commissaire divisionnaire et d’occuper des postes comme chef d’une zone de police locale ou directeur à la police fédérale.

Synthèse des durées par grade

Les 10 écoles de police agréées en Belgique

Le réseau de formation policière belge compte dix écoles agréées, dont quatre principales académies francophones. L’affectation se fait selon le lieu d’habitation du candidat. À côté de ces dix écoles, l’ANPA assure des formations spécifiques au niveau national.

L’Académie nationale de police (ANPA) est la seule institution belge à proposer la formation de base de commissaire, la formation de base d’inspecteur principal avec spécialisation particulière, la formation de base d’agent et d’assistant de sécurisation, ainsi que la formation judiciaire fonctionnelle d’enquêteur. Elle dispose de plusieurs sites dans le pays et propose ses cours en néerlandais, en français et, si nécessaire, en allemand. Elle joue également un rôle moteur dans la recherche et le développement de l’expertise policière, en lien avec les écoles agréées et les partenaires internationaux.

L’ARPB (Académie Régionale de Police de Bruxelles) est une école bilingue située rue du Planeur 10 à 1130 Haren, faisant partie du Campus Brusafe Brussels. Elle se distingue par ses équipements : simulateur de conduite, piste de glisse pour la conduite prioritaire, appartements de formation, scène de crime modulable transformable en scène de fouille de bâtiments. Un projet de réalité virtuelle viendra bientôt s’ajouter à ces installations.

L’APPN (Académie de Police de la Province de Namur) est un opérateur de formations agréé par le SPF Intérieur, installé sur le Campus provincial de Salzinnes. Elle dispose d’un stand de tir, d’un dojo et d’un gymnase, et collabore avec le Collège de Maisonneuve à Montréal, l’ESPA Andenne, Jobpol et la Police Fédérale.

L’École de Police de la Province de Liège a été créée le 29 novembre 1990 et est agréée par le Ministre de l’Intérieur depuis 2001. Elle fait partie de l’IPFASSU (Institut Provincial de Formation des Agents des Services de Sécurité et d’Urgence), branche du Département Formation de la Province de Liège, et est située rue Cockerill 101 à 4100 Seraing.

L’Académie de Police de Hainaut Formation dispense les formations policières de base tant pour le cadre de base que pour le cadre moyen. Les programmes sont élaborés en tenant compte des priorités établies dans le Plan fédéral de formation en vigueur.

Salaire pendant la formation et en début de carrière

Les aspirants sont payés dès le premier jour de leur formation à l’école de police. C’est une caractéristique structurante du système belge, qui distingue ce parcours d’autres formations supérieures où l’étudiant doit financer ses études.

Selon PolBru, un agent débutant sans ancienneté, sans personnes à charge et sans prime supplémentaire perçoit environ 1 700 € nets par mois lors de sa première année. Pour un inspecteur dans la même situation, le salaire net débutant est d’environ 1 800 € nets par mois.

Pour une vision plus large en valeurs brutes, selon trajektoire.be, le salaire d’un agent débute entre 2 843 € et 3 752 € brut par mois en début de carrière. Avec cinq ans d’ancienneté, la fourchette évolue entre 3 028 et 4 138 €. Un simulateur de paie officiel est disponible sur le site du secrétariat social www.ssgpi.be ; il permet d’obtenir une estimation précise selon la situation familiale, la zone et le service.

Primes et avantages spécifiques

À PolBru, des primes complètent le traitement de base. L’allocation Bruxelles Capitale commence à environ 670 € bruts par an en début de carrière et augmente pendant les cinq premières années. Si un inspecteur reste en zone pendant au moins 7 ans, il a droit à une prime d’engagement d’environ 1 340 € bruts par an.

Les avantages sociaux incluent 100 % d’intervention de l’employeur dans les coûts des transports publics et du train, 32 jours de congé par an, des primes pour prestations supplémentaires, de nuit ou de week-end, des formations gratuites tout au long de la carrière et un accès gratuit aux services médicaux.

L’ancienneté antérieure peut être valorisée. Selon Jobpol, trois types de services sont reconnus : les prestations effectuées auprès de l’État (services publics fédéraux, Défense), les prestations comme statutaire ou contractuel auprès d’une personne morale de droit public (La Poste, STIB, TEC, SNCB), et les prestations dans le secteur privé valorisables uniquement pour le cadre administratif et logistique et le cadre moyen spécialisé.

Horaires et roulement de travail

Le métier impose des horaires irréguliers : jour, nuit, week-end, jours fériés. Les services tournent par équipes pour assurer une présence 24 h/24. À titre d’exemple, voici le roulement de travail général publié par PolBru pour les inspecteurs et agents des services INT et BTI, organisé sur 9 semaines.

Pour les agents de police, le rythme suit plutôt un cycle de 15 jours avec alternance AM/MID/PM et repos.

Préformations : préparer les épreuves de sélection

La sélection est exigeante, particulièrement les épreuves cognitives, sportives et de personnalité. Pour augmenter ses chances de réussite, plusieurs institutions proposent des préformations.

Selon bruxellesformation.brussels, le CEFIG organise une préformation police de 14 semaines au total : 2 semaines de détermination métier suivies de 12 semaines de préformation, pour un total de 350 heures d’enseignement. Le programme inclut français écrit et oral, psychologie collective, logique (raisonnement abstrait et numérique), communication, informatique, techniques de secrétariat, actualité, exploration du métier avec visites de zones de police et exercices intégrés avec l’ERIP, présentation du parcours sportif, simulations d’entretien et constitution d’un portfolio. La formation est gratuite et se déroule au Passage du Nord à Bruxelles.

Selon isl.be, l’Institut Saint-Laurent propose une préformation longue de 16 semaines, de mi-janvier à fin mai, à raison d’environ 20 heures de cours par semaine. Organisée en partenariat avec la Police Locale et Fédérale, elle couvre les trois épreuves de sélection : test d’aptitudes cognitives, épreuve d’aptitudes physiques et sportives, épreuves de personnalité. Le programme comprend plus de 10 heures par semaine de français appliqué au métier (rédaction de comptes rendus, expression orale, remédiation), des simulations d’entretiens, une préparation aux tests psychotechniques, des cours de sport et de techniques de communication dans les locaux de la Police Fédérale, et de nombreuses visites de services : commissariats, peloton anti-banditisme, brigade canine, école de police.

Important : la préformation augmente les chances de réussite mais ne garantit pas l’entrée à la police. Jobpol met également en garde contre des services tiers proposant des aides payantes aux épreuves : ils sont totalement indépendants du DPRS, qui n’en garantit ni la qualité ni la finalité.

Formation continue, fonctionnelle et de promotion

L’entrée dans la police n’est qu’un point de départ. Le développement professionnel se poursuit ensuite à travers trois grandes catégories de formations.

La formation continuée est obligatoire et permanente. Conformément aux directives de la Police Intégrée, chaque policier suit annuellement un minimum de 8 heures de formation dans un domaine utile à l’exercice de ses missions ou pour son développement personnel. Les thèmes couvrent un large spectre : bien-être, compétences spécifiques, échanges d’informations, prévention, terrorisme, armes, discipline, appui à la gestion et à la politique.

La formation fonctionnelle permet aux inspecteurs et commissaires d’acquérir des compétences particulières pour des missions spécialisées : maître-chien, analyste, cavalier, pilote, formateur. Elle ouvre aussi l’accès à des qualifications spécifiques : personne de confiance, évaluateur, mentor, moniteur de tir, manipulateur d’arroseuse. Un brevet est requis pour occuper toutes ces fonctions.

La formation de promotion offre des passerelles entre cadres. Selon PolBru, un agent de police ayant au moins 2 ans d’ancienneté et possédant un diplôme de niveau C peut participer à un concours de promotion interne pour évoluer vers le grade d’inspecteur. Si le diplôme manque, une épreuve de remise à niveau peut compenser cette absence.

Le catalogue de formations continues de l’APPN illustre la diversité des modules disponibles : tarifs variables (gratuit à 300 €), durées allant de quelques heures à plusieurs dizaines d’heures, formats en présentiel ou à distance.

Missions concrètes une fois sur le terrain

Comprendre les missions réelles aide à choisir le bon parcours. Chaque zone de police locale doit assurer au minimum 7 fonctionnalités de base : le travail de quartier (police de proximité), le travail d’accueil, le travail d’intervention (police secours), l’aide policière aux victimes, la recherche locale (enquêtes judiciaires), le maintien de l’ordre public et le travail de circulation.

Côté agents, les missions tournent autour de la circulation : constatation d’accidents, régulation du trafic, surveillance routière, contrôle du respect des règlements locaux de police, et appui dans certains cas prévus par la loi (fouilles de personnes). Ils travaillent dans les 176 zones de police locale, à l’exception du détachement à Brussels Airport pour la gestion de la circulation aux terminaux, les patrouilles dans l’espace Schengen et les missions de surveillance.

Pour les inspecteurs, le champ d’action est beaucoup plus large. Au niveau local, ils intègrent les services d’intervention, de quartier, de la jeunesse ou de la recherche. Au niveau fédéral, ils peuvent se spécialiser dans l’appui canin, la police aéroportuaire, la police des chemins de fer, la police de la navigation ou la police judiciaire. La Computer Crime Unit (CCU) lutte contre la cybercriminalité, et les inspecteurs principaux spécialisés EcoFin se consacrent à la lutte contre la fraude fiscale, économique et financière.

L’agent de sécurisation, dont la formation dure 6 mois et se déroule à Jumet et Vottem selon Jobpol, occupe une fonction distincte centrée sur la protection de sites et la sécurisation d’événements.

Avant de s’engager, plusieurs canaux permettent de se faire une idée concrète du métier. Jobpol organise régulièrement des séances d’information, des jobdays et des journées de recrutement filtrables par région et par type de poste. L’Académie de Police de Namur organise également ses propres journées portes ouvertes, avec démonstrations d’unités canines, drones, simulation d’accident et échanges avec formateurs et aspirants policiers. Il est aussi possible de demander à rencontrer un collègue via la plateforme Jobpol pour discuter des possibilités de carrière selon son profil.

Foire aux questions

Comment se passe la formation de police en Belgique ?

La formation policière en Belgique varie selon le grade. Les agents suivent 6 mois de formation dans l’une des 10 écoles de police belges, avec un programme couvrant la circulation, la déontologie, la maîtrise de la violence et deux stages pratiques. Les inspecteurs suivent 12 mois en alternance théorie/stages, structurés en 2 blocs et 15 clusters thématiques, complétés par un stage probatoire de 6 mois. Les commissaires suivent 24 mois à l’ANPA (Etterbeek). La formation est gratuite et rémunérée dès le premier jour.

Quelle est la durée de la formation de la police ?

La durée dépend du grade visé : 6 mois pour agent de police, 12 mois pour inspecteur (suivis d’un stage probatoire de 6 mois), 9 mois pour inspecteur principal, et 24 mois pour commissaire. L’école d’affectation dépend du lieu d’habitation du candidat parmi les 10 écoles de police belges.

Comment devenir policier belge ?

Pour devenir policier en Belgique, il faut posséder la nationalité belge, avoir au moins 17 ans à l’inscription (18 ans au début de la formation), fournir un casier judiciaire vierge (modèle 595) datant de moins de 3 mois, posséder le permis de conduire B et réussir les épreuves de sélection (cognitives, sportive, personnalité, médicale). La procédure se déroule en 3 phases : sélection générique, inscription dans une réserve de recrutement valable 2 ans, puis sélection interne par la zone ou le service. Toutes les offres sont disponibles sur le portail officiel de recrutement de la police.

Quelles sont les formations de la police ?

La police belge distingue quatre types de formations : la formation de base (initiale pour agents, inspecteurs et commissaires), la formation fonctionnelle (compétences spécialisées comme maître-chien, moniteur de tir, analyste, formateur), la formation continuée (perfectionnement tout au long de la carrière, minimum 8 heures par an), et la formation de promotion (évolution vers un grade supérieur). L’ANPA coordonne l’ensemble du dispositif national.

Quel est le salaire d’un policier en Belgique ?

Un agent de police débutant sans ancienneté gagne environ 1 700 € nets par mois à PolBru, et un inspecteur débutant environ 1 800 € nets par mois. Le salaire varie selon la situation familiale, les primes (nuit, week-end, prestations supplémentaires) et le service. Un simulateur de salaire est disponible sur www.ssgpi.be. S’y ajoutent 100 % de remboursement des transports, 32 jours de congé par an et l’accès gratuit aux services médicaux.

Est-on payé à l’école de police ?

Oui, les aspirants policiers reçoivent un salaire pendant toute leur formation à l’école de police, que ce soit pour la formation d’agent (6 mois) ou d’inspecteur (12 mois). C’est une caractéristique structurante du système belge. Le montant varie selon la zone, la situation familiale et les primes, mais un agent débutant à PolBru perçoit environ 1 700 € nets par mois.

Quelles sont les conditions pour entrer à l’école de police ?

Pour entrer à l’école de police, il faut avoir au moins 18 ans, posséder la nationalité belge, avoir réussi les épreuves de sélection, être titulaire du permis de conduire catégorie B, fournir un casier judiciaire vierge (modèle 595) datant de moins de 3 mois, et disposer des aptitudes physiques requises. Pour inspecteur, le CESS (six années d’enseignement secondaire supérieur) est obligatoire ; pour commissaire, un diplôme universitaire de type long (master).

Où y a-t-il des écoles de police ?

Il existe 10 écoles de police agréées en Belgique. Parmi les institutions francophones : l’ARPB (Académie Régionale de Police de Bruxelles, à Haren), l’APPN (Académie de Police de la Province de Namur, Campus de Salzinnes), l’Académie de Police de Hainaut Formation (Jumet), et l’École de Police de la Province de Liège (Seraing, IPFASSU). L’affectation à une école dépend du lieu d’habitation. L’ANPA à Etterbeek dispense la formation des commissaires.

Sources

• Je veux faire partie de la police – jobpol.be
• Académie nationale de police – police.be
• Académie de Police de la Province de Namur – academie-police.be
• Entrer dans la police en Belgique – bruxelles-j.be
• Formations – formations.siep.be
• Ecole de police – provincedeliege.be
• Agent de sécurisation – bruxellesformation.brussels
• Découvrir nos écoles – Province de Namur – province.namur.be