La Police Intégrée belge recrute environ 2 500 personnes chaque année, à différents niveaux et dans des fonctions variées. Mais entre la décision de postuler et l’entrée en formation, il faut franchir une procédure de sélection exigeante, organisée en plusieurs phases et étalée sur plusieurs mois.
Ce guide passe en revue chaque étape : conditions d’admission, épreuves cognitives, sportives, de personnalité, examen médical, réserve de recrutement et formation. Tout ce qu’il faut savoir pour aborder la sélection avec une vision claire, quel que soit le grade visé.
Les types de fonctions au sein de la police belge
La Police Intégrée est structurée à deux niveaux : la Police Locale et la Police Fédérale. Deux grandes catégories de fonctions coexistent : les fonctions en uniforme (opérationnelles) et les fonctions civiles, appelées CALog (cadre administratif et logistique).
Fonctions en uniforme
Les fonctions opérationnelles regroupent les grades suivants : agent de police, agent de sécurisation, inspecteur de police, inspecteur principal avec spécialisation particulière et commissaire de police. Ce sont les postes qui impliquent le terrain, les interventions et le contact direct avec la population.
Au niveau local, un inspecteur peut intégrer le service d’intervention, le service de quartier, le service de la jeunesse ou la recherche. Au niveau fédéral, les spécialisations vont de l’appui canin à la police aéroportuaire, en passant par la police des chemins de fer, la police de la navigation ou la police judiciaire.
Chaque zone de police locale assure au minimum sept fonctions de base : travail de quartier (police de proximité), accueil, intervention (24h/24), aide aux victimes, recherche locale, maintien de l’ordre public et circulation.
Fonctions civiles (CALog)
Environ 20 % du personnel policier occupe une fonction civile. Ces postes couvrent des domaines variés : informatique, comptabilité, communication, juridique, logistique, scientifique, social et santé, technique ou encore transport. Les fonctions CALog vont du niveau A (enseignement supérieur de type long ou universitaire) au niveau D (enseignement secondaire inférieur ou aucun diplôme). Elles existent aussi bien au niveau local que fédéral.
Quelles sont les conditions pour entrer dans la police belge ?
Avant de passer la moindre épreuve, il faut remplir un certain nombre de conditions d’admission. Ces conditions sont les mêmes quel que soit le grade visé, avec des nuances sur le diplôme requis.
Conditions générales d’inscription
Pour s’inscrire aux épreuves de sélection, vous devez posséder la nationalité belge (déjà obtenue, pas seulement demandée), avoir au moins 17 ans (18 ans pour débuter la formation), fournir un extrait vierge du casier judiciaire modèle 595 datant de maximum trois mois, jouir de vos droits civils et politiques, et être de conduite irréprochable. Le dossier d’inscription doit être complet au moment du dépôt de candidature.
Il n’y a pas d’âge maximum pour postuler. Les candidats masculins doivent avoir satisfait aux lois sur la milice. Il est aussi interdit de faire l’objet d’une interdiction légale de port d’armes. Le permis de conduire B n’est pas requis lors des épreuves, mais il doit être obtenu au moment de l’entrée en formation.
S’inscrire en étant encore en dernière année d’études secondaires (6e année) est possible, dès l’âge de 17 ans.
La règle des 5 tentatives
Depuis le 14 septembre 2021, un candidat ne peut pas avoir échoué à cinq reprises à la procédure de sélection pour le même cadre. Entre chaque tentative, un délai d’attente de 8 mois est obligatoire. Les demandes introduites 8 mois après la notification d’un échec sont acceptées par la commission de délibération (pour la 2e, 3e et 5e tentative).
Les tatouages
Les tatouages au niveau du cou et du visage entraînent systématiquement l’inaptitude. Ceux situés sur les parties visibles du corps (mains, avant-bras) peuvent aussi mener à l’inaptitude, en particulier s’ils présentent un caractère raciste ou discriminatoire. En cas de doute, il est possible d’envoyer des photos au service médical via [email protected] avant de s’inscrire.
Quel diplôme faut-il pour entrer dans la police belge ?
Le niveau de diplôme exigé dépend directement du grade visé.
Pour agent de police ou agent de sécurisation, aucun diplôme n’est nécessaire. Le grade d’inspecteur de police requiert un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), soit 6 années réussies en général, technique ou professionnel. La 7e année n’est pas demandée. Ce grade correspond au niveau C dans les administrations fédérales.
L’inspecteur principal spécialisé exige un diplôme de bachelier (ou être en dernière année pour l’obtenir). Les spécialisations disponibles incluent Labo, Assistant de police, ICT et EcoFin. Le grade de commissaire de police demande un diplôme universitaire ou non universitaire de type long (master).
Vue d’ensemble de la procédure de sélection en 3 phases
La procédure de sélection s’organise en trois phases obligatoires, inspirées de la méthode de l’assessment center. Cette sélection ne teste pas la connaissance du métier policier, mais les aptitudes, la personnalité et les compétences à travers une série de tests standardisés. Chaque épreuve est éliminatoire : il faut réussir la précédente pour accéder à la suivante.
Phase 1 : La sélection générique
La première phase regroupe l’ensemble des épreuves éliminatoires : aptitudes cognitives, épreuve sportive, épreuve de personnalité, épreuve médicale, commission de délibération et enquête de moralité. Ces épreuves sont réparties sur 4 journées. Pour un inspecteur, la Phase 1 s’étale sur 3 à 6 mois après l’inscription. Pour un agent, la durée est de 6 à 9 mois. Dans certains cas, la procédure complète peut durer jusqu’à un an, voire plus.
Phase 2 : La réserve de recrutement
Une fois toutes les épreuves de la Phase 1 réussies, le candidat devient lauréat et est versé dans une réserve de recrutement. Il dispose alors de 2 ans pour postuler aux offres d’emploi publiées par les zones de Police Locale et les services de la Police Fédérale sur le site Jobpol.
Phase 3 : La sélection par la zone ou le service
La dernière phase est une commission de sélection interne organisée par la zone de police locale ou le service fédéral où le candidat postule. Il s’agit d’un entretien d’embauche approfondi devant un jury, d’une durée d’environ une heure. Chaque zone ou service peut fixer ses propres règles : interview, test sportif supplémentaire, etc.
Le recrutement des inspecteurs est permanent (inscription possible à tout moment via Jobpol). Pour les inspecteurs principaux, le recrutement dépend des besoins. Pour les commissaires, un seul appel à candidatures est lancé par an.
L’épreuve d’aptitudes cognitives (CEBIR)
L’épreuve cognitive est la toute première épreuve de la sélection. Elle est chronométrée, informatisée et se déroule sur une demi-journée, généralement le même jour que l’épreuve sportive. Les tests sont développés par le CEBIR (Center for Basic Interactive Research) et sont responsables de l’élimination d’un nombre important de candidats insuffisamment préparés.
Tests pour inspecteurs et agents
L’épreuve se compose de deux parties. La partie potentialité comprend trois sous-tests : le raisonnement abstrait (séries et ensembles graphiques, matrices de Raven), l’utilisation effective d’informations (repérer rapidement une information parmi d’autres similaires, mesure de l’attention et de la concentration) et le raisonnement numérique (calcul mental et résolution de problèmes arithmétiques).
La partie langue comprend cinq sous-tests : grammaire, orthographe, compréhension de contexte, vocabulaire (synonymes, antonymes, homonymes, définitions) et analogies verbales (trouver des relations entre les mots).
Tests pour inspecteurs principaux et commissaires
Pour l’inspecteur principal spécialisé et le commissaire, les tests sont similaires mais plus poussés. Le raisonnement abstrait peut inclure des séries numériques et alphanumériques ou des carrés logiques. Le raisonnement numérique porte sur des paires de données et tests de collationnement (inspecteur principal) ou sur l’interprétation de graphiques et tableaux numériques (commissaire). Le commissaire doit également passer un commentaire de texte en plus des épreuves cognitives.
Validité et dispenses
Un point essentiel : une fois réussie, l’épreuve cognitive est valable à vie. Si vous l’avez déjà réussie lors d’une candidature antérieure pour une fonction de même niveau ou supérieur, vous en êtes dispensé. La réussite d’une 7e année TQ en sécurité dispense également du test d’aptitude cognitive (TAC).
Quelles sont les épreuves physiques du concours de police belge ?
L’épreuve sportive se déroule aussi lors de la première journée et comporte deux volets bien distincts.
Le parcours fonctionnel
Le parcours fonctionnel est un enchaînement d’obstacles : escalier, saut du tapis, splint, tunnel, poutre, puis de nouveau l’escalier. Il doit être franchi en 170 secondes pour les hommes et 200 secondes pour les femmes, et cela trois fois à la suite. Les niveaux à atteindre varient aussi en fonction de l’âge.
L’épreuve de robustesse
L’épreuve de robustesse consiste à pousser un chariot de 200 kg sur 10 mètres ou à transporter un mannequin de 48 kg sur 5 mètres. Elle teste la force physique brute du candidat.
Validité et repêchage
L’épreuve demande de la dextérité, de l’endurance et de la force. En cas de réussite, elle reste valable un an. En cas d’échec au premier passage, un repêchage est possible 2 mois après, avec une demande de repêchage recevable jusqu’à 12 mois après l’échec. Un deuxième échec met fin à la procédure de sélection.
Jobpol met à disposition un schéma d’entraînement de 4 semaines et organise des simulations de l’épreuve sportive. Le conseil officiel : adopter une cadence régulière tout au long de l’épreuve.
L’épreuve de personnalité et la méthode STAR
L’épreuve de personnalité détermine si votre profil, votre caractère et vos compétences sont compatibles avec le travail policier. Elle se compose de quatre volets.
Le premier est un questionnaire biographique, à remplir chez soi avant la journée d’épreuves et à signer sur l’honneur. Le deuxième volet comprend des questionnaires de personnalité informatisés, qui portent sur divers aspects permettant au psychologue d’analyser la correspondance au profil de compétences. Le troisième est un test de jugement situationnel (SJT), similaire à un bac à courrier, qui évalue votre capacité à gérer de l’information dans un temps imparti.
Le quatrième volet est l’entretien semi-structuré avec un psychologue du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale (DPRS). Cet entretien se base sur la méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. Le psychologue vous demandera de décrire des situations concrètes vécues dans votre passé (dilemmes, conflits, moments de doute durant un parcours scolaire ou un job étudiant) et d’expliquer comment vous les avez résolues.
Cette épreuve se déroule à Bruxelles. Les deux mots d’ordre : l’honnêteté et la cohérence.
L’épreuve médicale et l’enquête de moralité
L’examen médical
Après les épreuves cognitives, sportives et de personnalité, vient la vérification de l’aptitude médicale. L’examen comprend une analyse d’urine, la mesure de la taille et du poids, des tests de la vue et de l’ouïe, la vérification de l’absence de tatouage sur le visage et dans le cou, et un test d’effort.
Le jour de l’examen, il faut apporter sa carte d’identité, sa carte de vaccination et le questionnaire médical préalablement rempli avec son médecin traitant. Selon la situation médicale, des examens complémentaires ou des rapports de spécialistes peuvent être demandés.
L’enquête de moralité
En parallèle aux épreuves, le dossier du candidat fait l’objet d’une enquête de moralité. Les antécédents sont passés en revue pour vérifier l’absence de délits et la compatibilité des valeurs du candidat avec celles de la police. Un inspecteur de la commune du candidat prend contact avec lui dans le cadre de cette enquête. La zone de police consulte notamment la BNG (Banque de données nationale générale).
Si le dossier contient des éléments aggravants, la commission de moralité peut exclure le candidat du processus ou imposer une restriction territoriale. Les petites infractions comme des amendes de stationnement ne posent en principe pas de problème.
La commission de délibération
La commission de délibération analyse ensuite le dossier de sélection complet, incluant les résultats de toutes les épreuves et de l’enquête de moralité. Elle se réunit sans la présence du candidat. Si elle rend un avis positif et déclare le candidat apte, celui-ci est versé dans la réserve de recrutement (Phase 2) et obtient le statut de lauréat.
Réserve de recrutement et commission de sélection interne
Une fois lauréat, le candidat consulte les offres d’emploi publiées sur l’onglet dédié du site Jobpol. Il dispose de 2 ans pour trouver un poste au sein d’une zone de police locale ou d’un service de la Police Fédérale. Il reste dans la réserve tant qu’il n’est pas sélectionné après passage devant une commission de sélection.
La commission de sélection interne (Phase 3) est un entretien approfondi devant un jury composé de membres de la zone ou du service visé. Elle dure environ une heure et constitue la dernière étape avant l’entrée en formation. Chaque entité de police définit ses propres critères et modalités pour cette commission.
Comment se passe la formation de police en Belgique ?
Après avoir franchi les trois phases de sélection, le candidat intègre une académie de police pour une formation de base entièrement rémunérée. La durée varie selon le grade.
La formation d’agent de police dure 6 mois. Celle d’agent de sécurisation dure également 6 mois (à Jumet ou Vottem), avec des missions orientées vers la sécurisation d’infrastructures critiques : port d’Anvers, sites nucléaires, aéroport de Bruxelles-National, ambassades, institutions nationales et européennes.
Pour l’inspecteur de police, la formation dure environ un an, suivie d’un stage probatoire de 6 mois. Elle s’organise autour de deux blocs de cours (bases du travail policier et structure de la police, puis cours théoriques approfondis dans des situations pratiques), de clusters transversaux (sport, maîtrise de la violence) et du stage en zone de police locale ou service fédéral.
La formation d’inspecteur principal spécialisé dure 14 mois. Celle de commissaire s’étend sur 24 mois, à l’Académie Nationale de Police à Etterbeek.
Évolution de carrière et promotion interne
La police offre des possibilités de promotion interne à chaque niveau. Après 2 ans en tant qu’agent de police, il est possible de participer aux examens de promotion vers inspecteur. Après 3 ans en tant qu’inspecteur, la promotion vers inspecteur principal est accessible. Après 3 ans comme inspecteur principal, le grade de commissaire devient envisageable. Et après 7 ans en tant que commissaire, la promotion vers commissaire divisionnaire est ouverte.
Pour intégrer les unités spéciales de la Police Fédérale, il faut d’abord avoir suivi la formation de base d’inspecteur, puis postuler sur un poste vacant et réussir des tests de sélection spécifiques (médicaux, psychologiques, etc.). La formation dure ensuite environ neuf mois. Les équipes disponibles : intervention, arrestation, observation, technique.
Quel est le salaire d’un policier belge ?
Le salaire d’un policier belge varie en fonction du grade, de la situation familiale et des prestations effectuées (heures de nuit, week-ends, heures supplémentaires). Aucun montant net fixe n’est publié officiellement, mais un simulateur de salaire officiel est disponible sur www.ssgpi.be et en téléchargement sur Jobpol (fichier Excel mis à jour en janvier 2025).
Les avantages
Les policiers belges bénéficient de conditions avantageuses : 100 % des frais de transports publics pris en charge par l’employeur (y compris le train), 32 jours de congé par an, des formations accessibles gratuitement, des services médicaux gratuits et des primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de week-end.
Les années d’ancienneté acquises dans le secteur public (État, SPF, Défense) ou auprès de personnes morales de droit public (La Poste, STIB, SNCB, etc.) sont valorisables d’office. L’expérience dans le secteur privé n’est valorisable que pour le cadre administratif et logistique et le cadre moyen spécialisé, et uniquement si elle est jugée particulièrement utile.
Comment se préparer efficacement aux épreuves de sélection ?
La préparation est le facteur qui fait la différence.
Ressources officielles
Le site Jobpol.be propose des démos en ligne pour les épreuves informatisées : démo raisonnement et démo langue (sur tascnet.be), ainsi qu’une démo pour le questionnaire de personnalité et le test de jugement situationnel (SJT). Un schéma d’entraînement de 4 semaines pour l’épreuve sportive est aussi téléchargeable.
La police organise des séances d’information et des simulations de l’épreuve sportive. Les dates sont communiquées sur Jobpol dans l’onglet « Événements ». Par ailleurs, 2 800 policiers de terrain sont formés comme points de contact recrutement pour aider les candidats : ils parlent du métier, motivent à tester la condition physique et guident pendant les épreuves.
Préformations gratuites
Plusieurs organismes proposent des préformations gratuites (places limitées) : le CEFIG (Centre de Formation-Insertion Le Grain), Brusafe/safe.brussels à Haren (Centre d’Orientation au Recrutement, réservé aux candidats souhaitant travailler à Bruxelles), l’Institut des Cours Industriels à Bruxelles, l’établissement de promotion sociale de Châtelet, l’Institut Saint-Laurent à Liège et l’EPI à Verviers.
Aménagements raisonnables
Les candidats souffrant de troubles de l’apprentissage (dyslexie par exemple) ou d’un handicap peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables. La demande doit être introduite au plus tard 7 jours calendriers avant les épreuves, via [email protected]. Les aménagements possibles incluent un tiers de temps supplémentaire, la lecture orale des questions, la réponse orale ou l’utilisation d’outils informatiques.
Conseils pratiques
Pour les tests cognitifs CEBIR, un entraînement régulier sur un grand nombre d’items permet de maîtriser une méthodologie de résolution, d’acquérir des réflexes pour identifier rapidement les principes logiques et d’aboutir plus facilement à la solution. Les examens blancs officiels comportent 45 questions et l’objectif est d’obtenir un résultat au-dessus de 8/12.
Pour l’épreuve de personnalité, préparez des exemples concrets de situations vécues correspondant au format STAR. Pour l’épreuve sportive, commencez l’entraînement plusieurs semaines avant et testez le parcours lors des simulations organisées par la police.
Entraînez-vous aux épreuves. Préparez-vous aux tests de sélection de la police belge avec des exercices interactifs et corrigés sur Exam Arena.
L’inscription se fait sur www.jobpol.be, le site officiel de recrutement de la Police Intégrée belge. C’est le point d’entrée unique pour toutes les fonctions, en uniforme comme civiles. Avec une préparation sérieuse et méthodique, les épreuves de sélection sont tout à fait accessibles. Le prochain pas concret : créer votre compte sur Jobpol et consulter les démos en ligne pour évaluer votre niveau actuel.
Questions fréquentes
Quelles sont les épreuves de sélection pour la police belge ?
La procédure comprend 6 épreuves organisées en Phase 1 (sélection générique) : une épreuve d’aptitudes cognitives (tests CEBIR de raisonnement abstrait, numérique, verbal et de langue), une épreuve sportive (parcours fonctionnel + épreuve de robustesse), une épreuve de personnalité (questionnaires + entretien semi-structuré méthode STAR), une épreuve médicale, une commission de délibération et une enquête de moralité. Ces épreuves se déroulent sur 4 journées, réparties sur 3 à 6 mois pour un inspecteur. Chaque épreuve est éliminatoire.
Quelles sont les épreuves physiques du concours de police belge ?
L’épreuve sportive comprend deux volets : le parcours fonctionnel (escalier, saut du tapis, splint, tunnel, poutre, à franchir en 170 secondes pour les hommes et 200 secondes pour les femmes, trois fois de suite) et l’épreuve de robustesse (pousser un chariot de 200 kg sur 10 mètres ou transporter un mannequin de 48 kg sur 5 mètres). Les niveaux varient selon l’âge et le sexe. En cas de réussite, cette épreuve est valable 1 an.
Quelles sont les conditions pour entrer dans la police belge ?
Il faut posséder la nationalité belge (déjà obtenue), avoir au moins 17 ans pour s’inscrire (18 ans pour être engagé), fournir un extrait vierge du casier judiciaire (modèle 595) de maximum 3 mois, jouir des droits civils et politiques, être de conduite irréprochable, et disposer du diplôme requis selon le grade visé. Le permis de conduire B est exigé au début de la formation. La règle des 5 tentatives maximum s’applique depuis le 14 septembre 2021.
Quel diplôme faut-il pour entrer dans la police belge ?
Le diplôme requis dépend du grade visé : aucun diplôme pour agent de police ou agent de sécurisation, diplôme du secondaire supérieur (CESS, 6 années réussies) pour inspecteur de police, diplôme de bachelier pour inspecteur principal spécialisé, diplôme de master pour commissaire de police. Il est possible de s’inscrire en étant encore en dernière année d’études.
Quels sont les tests pour entrer dans la police belge ?
Les tests de la Phase 1 comprennent les tests CEBIR d’aptitudes cognitives (raisonnement abstrait, numérique, verbal et test de langue), le parcours sportif (parcours fonctionnel + robustesse), les tests de personnalité (questionnaires + entretien STAR avec un psychologue), l’examen médical, la commission de délibération et l’enquête de moralité. Les épreuves cognitives sont informatisées et développées par le CEBIR (Center for Basic Interactive Research).
Comment se passe la formation de police en Belgique ?
Après avoir réussi les trois phases de sélection, le candidat intègre une académie de police pour une formation de base rémunérée. La durée varie selon le grade : 6 mois pour agent, environ 1 an + 6 mois de stage probatoire pour inspecteur, 14 mois pour inspecteur principal spécialisé, 24 mois pour commissaire (à Etterbeek). La formation d’inspecteur comprend les bases du travail policier, des cours théoriques approfondis et un stage probatoire en zone de police.
Quel est le salaire d’un policier belge ?
Le salaire varie en fonction du grade, de la situation familiale et des prestations (nuit, week-ends, heures supplémentaires). Les policiers bénéficient de 100 % des transports publics pris en charge, 32 jours de congé par an, formations gratuites et services médicaux gratuits. Un simulateur de salaire officiel est disponible sur www.ssgpi.be et en téléchargement sur Jobpol.be (mis à jour en janvier 2025).
Combien de tentatives pour la sélection police belge ?
Depuis le 14 septembre 2021, un candidat dispose de maximum 5 tentatives pour réussir la procédure de sélection pour le même cadre. Entre chaque tentative, il faut attendre au moins 8 mois. L’épreuve d’aptitudes cognitives est valable à vie une fois réussie, et l’épreuve sportive est valable 1 an.
Les tatouages sont-ils interdits pour entrer dans la police belge ?
Les tatouages au niveau du cou et du visage entraînent systématiquement l’inaptitude. Les tatouages sur les parties visibles du corps (mains, avant-bras) peuvent entraîner l’inaptitude selon les cas. Les tatouages à caractère raciste ou discriminatoire mènent toujours à l’inaptitude. Pour vérifier si un tatouage est problématique, il est possible d’envoyer des photos au service médical via [email protected].
Combien de temps dure la procédure de sélection ?
La procédure pour un inspecteur se déroule sur 4 journées d’épreuves réparties sur 3 à 6 mois après l’inscription. Pour un agent, la période est de 6 à 9 mois. Dans certains cas, la procédure complète peut durer jusqu’à 1 an voire plus.
Comment se préparer aux tests de sélection ?
Plusieurs ressources sont disponibles : les démos officielles sur Jobpol.be (raisonnement, langue, personnalité, SJT), des séances d’information et simulations organisées par la police (dates sur Jobpol > Événements), des préformations gratuites (CEFIG, Brusafe/safe.brussels, Institut des Cours Industriels, Institut Saint-Laurent, EPI à Verviers).
Sources
- Règlement de sélection – jobpol.be
- Candidats – Académie de Police de la Province de Namur – academie-police.be
- Recrutement et sélection – police.be
- Entrer dans la police en Belgique – bruxelles-j.be
- Les épreuves de sélection pour devenir policier·ère – blog.siep.be
- Recrutement et sélection à la police belge – comitep.be
Quiz d'entraînement, annales et guides pour chaque épreuve de sélection.
Épreuve de personnalité police belge : guide complet 2026
Épreuve sportive police belge : parcours fonctionnel et barèmes
