CALog : complete gids over het burgerpersoneel van de Belgische politie in 2026

Wie aan de Belgische politie denkt, ziet spontaan geüniformeerde inspecteurs voor zich. Nochtans is ongeveer een op de vijf medewerkers bij de lokale of federale politie geen politieambtenaar in de strikte zin van het woord. Zij behoren tot het CALog, het administratief en logistiek kader. Het gaat om IT'ers, boekhouders, juristen, artsen, technici, calltakers of slachtofferbejegenaars. Zij dragen geen uniform en beschikken over geen enkele bevoegdheid van gerechtelijke of bestuurlijke politie, maar zonder hen zou de politieorganisatie niet kunnen functioneren.

Dit artikel biedt een compleet overzicht van het CALog : de betekenis van het acroniem, de diplomaniveaus van A tot D, de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure in twee fasen, de salarissen, de voordelen en de loopbaankansen. Het richt zich tot iedereen die aan de slag wil bij de Belgische politiediensten zonder toe te treden tot het operationele kader.

Wat is het CALog en welke plaats neemt het in binnen de Geïntegreerde Politie ?

CALog is het officiële letterwoord voor het Kader van het administratief en logistiek personeel (Administratief en Logistiek Kader) van de politiediensten. Deze benaming is bevestigd door de FOD Kanselarij van de Eerste Minister en vastgelegd in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst (WGP). Dit is de officiële term die gehanteerd wordt binnen de instelling.

De Belgische Geïntegreerde Politie telt twee grote personeelscategorieën. Enerzijds het operationele kader, bestaande uit politieambtenaren die het uniform dragen en de hoedanigheid van officier of agent van gerechtelijke politie bezitten. Anderzijds het administratief en logistiek kader (CALog), bestaande uit statutaire of contractuele personeelsleden zonder bevoegdheden van bestuurlijke of gerechtelijke politie. Het onderscheid is duidelijk : een CALog-medewerker mag geen proces-verbaal opstellen, niet deelnemen aan gerechtelijke opsporingen noch enig overheidsgezag uitoefenen dat voorbehouden is aan politieambtenaren.

Het numerieke aandeel van het CALog is aanzienlijk. Volgens cijfers van het officiële rekruteringsportaal bekleedt ongeveer 20 % van de medewerkers van de lokale en federale politie een burgerfunctie. Dit vertegenwoordigt duizenden personeelsleden verspreid over de 183 lokale politiezones in België en de federale diensten.

Het statuut van het CALog-personeel is geregeld bij koninklijk besluit van 30 maart 2001, in de volksmond bekend als het mammoetstatuut. Deze tekst bepaalt de loonschalen, toelagen en vergoedingen, wervingsvoorwaarden, opleidingen, stageperiodes, verlofregelingen en arbeidstijdorganisatie. Op 20 juli 2006 keurde de Ministerraad een voorontwerp van wet goed om dit statuut te moderniseren : invoering van een vernieuwde baremieke loopbaan met gecertificeerde opleidingen, regeling van rechtsbijstand en maatregelen rond moederschapsbescherming.

De drie functiecategorieën binnen het CALog

Volgens het officiële wervingsportaal vervullen CALog-leden functies die verdeeld zijn over drie categorieën : technische, administratieve en ondersteunende functies. Deze indeling bestrijkt een zeer breed beroepenspectrum.

De technische functies omvatten informatica, voertuigonderhoud, wetenschappelijke laboratoria, cybersecurity, telefonie, elektriciteit en mechanica. De Computer Crime Unit (CCU), die gedeeltelijk steunt op CALog-experts, richt zich specifiek op de bestrijding van cybercriminaliteit : hacking, internetoplichting, sabotage en fraude.

De administratieve functies omvatten juridische zaken, personeelsbeheer (HRM), boekhouding, financiën, overheidsopdrachten, communicatie en documentbeheer. Tal van juristen, dossierbeheerders en HR-adviseurs zijn in deze hoedanigheid actief.

De ondersteunende functies omvatten alle taken die het operationele werk rechtstreeks ondersteunen : slachtofferbejegening, onthaal van het publiek, secretariaat, logistiek, transport, onderhoud en catering. De beroepsdomeinen binnen het CALog bestrijken communicatie en marketing, accountancy en financiën, onderwijs, HRM, ICT, juridische zaken, logistiek, hoger management, schoonmaak en onderhoud, wetenschappelijk onderzoek, welzijn en gezondheidszorg, techniek en productie, evenals transport.

Wat dit concreet betekent : de Belgische politiediensten zoeken zeer uiteenlopende profielen, zoals boekhouders, arbeiders, IT'ers, artsen, juristen en assistenten. Voor een CALog-functie hoef je geen politieambtenaar te willen worden, maar stel je jouw vakexpertise ten dienste van de veiligheid en de samenleving.

De vier kwalificatieniveaus : van A tot D

Volgens het officiële rekruteringsportaal zijn de CALog-vacatures ingedeeld in vier niveaus die overeenkomen met het vereiste diplomaniveau.

Niveau A komt overeen met een masterdiploma, oftewel hoger onderwijs van het lange type of een universitaire opleiding. Dit niveau geeft toegang tot functies van leidinggeving, expertise en strategisch advies : senior adviseurs, adjunct-directeurs, gespecialiseerde juristen, artsen en ingenieurs.

Niveau B vereist een bachelordiploma (hoger onderwijs van het korte type van 3 jaar). Dit is het niveau van dossierbeheerders, ICT-consultants, HR-consulenten en slachtofferbejegenaars. Voor de functie van dossierbeheerder zijn studierichtingen zoals management assistant, rechtspraktijk, accountancy-fiscaliteit, personeelswerk of logistiek bijzonder relevant.

Niveau C vereist een diploma van het hoger secundair onderwijs (ASO, TSO, KSO of BSO 7e leerjaar). Dit niveau geeft toegang tot functies als assistent, gekwalificeerd technicus of administratief medewerker.

Niveau D is toegankelijk zonder diploma. De officiële wervingspagina is duidelijk : voor functies van niveau D is geen enkel diploma vereist. Het is mogelijk om toe te treden tot het burgerpersoneel van de Geïntegreerde Politie zonder getuigschrift, als uitvoerend bediende of arbeider. Dit is de meest laagdrempelige toegangsweg om bij de politie te werken zonder specifiek studietraject.

Er bestaat geen voorafgaande specifieke « CALog-opleiding » die men moet volgen vóór men solliciteert. De aanwerving gebeurt op basis van het reeds behaalde diploma en het slagen voor de selectieproeven.

Toelatingsvoorwaarden om te solliciteren

Alvorens te solliciteren, moet men voldoen aan een reeks gemeenschappelijke voorwaarden, vastgesteld door het officiële rekruteringsportaal.

Om zich in te schrijven voor de selectieproeven moet men de Belgische nationaliteit bezitten of onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie, de burgerlijke en politieke rechten genieten, van onberispelijk gedrag zijn, minstens 17 jaar oud zijn en een uittreksel uit het strafregister model 595 voorleggen dat maximaal drie maanden oud is op de datum van indiening.

Voor de effectieve indiensttreding gelden twee bijkomende voorwaarden : minstens 18 jaar oud zijn en geslaagd zijn voor de selectieproeven die toegang verlenen tot het niveau waarvoor men solliciteert.

Een belangrijk detail wat betreft het onberispelijk gedrag : dit betekent niet dat een kleine verkeersovertreding je meteen uitsluit. De beoogde functie bepaalt de uiteindelijke contextuele beoordeling.

Personeelsleden die reeds in dienst zijn bij de politiediensten kunnen gebruikmaken van de IN/EX-procedure om door te groeien of van standplaats te veranderen, mits naleving van de geldende reglementaire richtlijnen.

Een belangrijke praktische regel : spontane sollicitaties worden niet in behandeling genomen. Men moet uitsluitend reageren op openstaande vacatures die gepubliceerd zijn op het officiële wervingsportaal. Kandidaten die vijfmaal gefaald hebben in de selectieprocedure voor hetzelfde kader, kunnen zich niet meer kandidaat stellen voor dat niveau.

De selectieprocedure in twee fasen

De selectie voor het CALog verloopt in twee fasen. De eerste fase, de generieke selectie, wordt centraal georganiseerd door de Dienst Selectie. De tweede fase, de proefperiode / stage, wordt georganiseerd door de aanwervende dienst na het slagen voor de eerste fase.

Fase 1 : de generieke selectie

Fase 1 omvat vier onderdelen.

De cognitieve vaardigheidsproef duurt een halve dag. Ze omvat een test abstract redeneervermogen (die nagaat hoe logisch je omgaat met abstracte informatie), een numerieke test (die verbanden tussen cijfermatige gegevens toetst) en een verbale test (die het inzicht in taal en tekstuele verbanden meet). Goed om weten : men kan vrijgesteld worden van de cognitieve test indien men er al voor geslaagd is bij een eerdere sollicitatie voor een functie van hetzelfde of een hoger niveau.

De persoonlijkheidsproef bestaat uit een biografische vragenlijst en een persoonlijkheidsvragenlijst. Het doel is een beeld te krijgen van professionele gedragingen, motivatie en geschiktheid voor de werkomgeving.

Het medisch onderzoek is een verplichte stap in de generieke selectieprocedure.

De moraliteitscommissie sluit Fase 1 af. Een milieu- en antecedentenonderzoek wordt parallel uitgevoerd door de lokale politiezone om eventuele bezwarende elementen te controleren. De commissie kan beslissen de kandidatuur stop te zetten of een territoriale beperking opleggen, wat inhoudt dat de kandidaat niet in een bepaalde politiezone of regio tewerkgesteld mag worden.

Fase 2 : de proefperiode en selectie door de werkgever

Zodra men geslaagd is voor de generieke selectie, wordt het dossier overgemaakt aan de lokale politiezone of de federale dienst met de openstaande vacature. Deze uiteindelijke werkgever organiseert een bijkomende selectieproef (zoals een sollicitatiegesprek of functiespecifieke test) en de eigenlijke proefperiode / statutaire stage.

Redelijke aanpassingen voor kandidaten met specifieke behoeften

Kandidaten met specifieke behoeften kunnen redelijke aanpassingen aanvragen. Dit betreft een passende voorziening om de schriftelijke proeven af te leggen, tenzij dit een onevenredige last voor de overheid met zich meebrengt. Voorbeelden zijn een derde extra tijd, het voorlezen van de vragen of het gebruik van aangepaste IT-hulpmiddelen.

De aanvraag moet per e-mail worden ingediend via [email protected] vergezeld van een medisch of officieel attest, uiterlijk 7 kalenderdagen vóór het afleggen van de proeven.

Salarissen en voordelen van het CALog-personeel

Het CALog-salaris is gebaseerd op officiële barema's (loonschalen), vastgelegd in het koninklijk besluit van 30 maart 2001 en beheerd door het Sociaal Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI / Dienst voor het Personeelsbeheer en de Wedden). De bedragen variëren naargelang het niveau (A, B, C of D) en de opgebouwde anciënniteit. De officiële loontabellen van het SSGPI zijn bindend.

Ter indicatie : volgens beroepengids Trajektoire situeert het brutoloon van een beginnend dossierbeheerder (niveau B) zich tussen 2 700 en 3 200 € bruto per maand. Met toenemende anciënniteit en ervaring kan dit bedrag oplopen tot circa 4 500 € bruto. Aangezien deze loonvorken indicatief zijn, raadpleeg je best de officiële baremaschalen bij een concrete sollicitatie.

Bovenop het basissalaris genieten CALog-medewerkers van diverse voordelen :

32 vakantiedagen per jaar, wat aanzienlijk hoger is dan het gemiddelde in de privésector.

100 % werkgeversbijdrage in het openbaar vervoer, inclusief 100 % vergoeding voor het treinverkeer. Deze volledige terugbetaling is een sterke troef voor wie pendelt.

Kosteloze opleidingen gedurende de volledige loopbaan, wat kansen biedt voor interne doorgroei.

Extralegale voordelen : overheidspensioen, hospitalisatieverzekering en een hoge werkzekerheid dankzij het statutaire statuut voor de meerderheid van de betrekkingen.

In bepaalde gevallen komen daar specifieke premies bij. De bekendste is de tweetaligheidspremie in Brussel, toegekend na het slagen voor een Selor-taalexamen. Voor tewerkstelling bij de federale diensten of een Brusselse politiezone is tweetaligheid (Nederlands/Frans) vaak een vereiste.

Loopbaan, bevordering en interne doorgroei

Het CALog biedt reële loopbaanperspectieven. De interne doorgroei is wettelijk gestructureerd. Medewerkers van niveau D kunnen na 3 jaar anciënniteit deelnemen aan interne bevorderingsexamens. Wie slaagt en een brevet behaalt, promoveert naar niveau C.

Naast verticale promotie bestaat er de horizontale baremieke opklimming : door opgebouwde anciënniteit stijgt het salaris binnen hetzelfde niveau automatisch. Daarnaast kan men via interne wervingsexamens doorstromen naar hogere niveaus en leidinggevende functies, zoals diensthoofd.

Het CALog in de CIC's : calltakers en dispatchers van de 101-noodcentrale

De Communicatie- en Informatiecentra (CIC) zijn de noodcentrales die de oproepen naar het nummer 101 verwerken. Volgens de officiële politiegegevens telt België 11 CIC's (één per provincie en één voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest), die jaarlijks circa 6 miljoen oproepen behandelen. De CIC's staan onder leiding van een diensthoofd verbonden aan de SICAD (Diensten Informatie en Communicatie van de Arrondissementen), die ressorteert onder de bestuurscoördinator van de Coördinatie- en steundirectie (CSD).

De rol van het CALog binnen de CIC's is minder bekend maar van cruciaal belang. In het CIC Oost-Vlaanderen bijvoorbeeld worden de functies van calltakers (die de noodoproepen aannemen) ingevuld door CALog-personeel, medewerkers van de FOD Binnenlandse Zaken en operationele politiemensen. Ook de functie van dispatcher (die de ploegen op het terrein aanstuurt) wordt ingevuld door operationele inspecteurs én door CALog-medewerkers. Dit is een bijzondere situatie waarin een burgermedewerker rechtstreekse operationele verantwoordelijkheid draagt voor de inzet van terreinploegen.

De context is uitdagend : alle CIC's in het land kampen met een personeelstekort en tal van vacatures voor calltakers en dispatchers blijven openstaan. De aanwerving is bijzonder krap in Vlaanderen (provincies Antwerpen en Oost-Vlaanderen) en in Brussel; Wallonië ondervindt eveneens hinder, zij het in mindere mate.

Het CIC Brussel is een bijzonder geval. Het kent de zwaarste oproepbelasting van het land, met 80 tot 120 oproepen per reguliere shift en 600 tot 800 tijdens piekdagen of drukke weekends. Het maakt intensief gebruik van RTI-technologie (Real Time Intelligence) gekoppeld aan ANPR-camera's (automatische nummerplaatherkenning).

De getuigenis van een inspecteur bij het CIC Oost-Vlaanderen, gepubliceerd door de federale politiediensten, vat de essentie samen :

De functies van dispatcher en calltaker bieden een heel andere ervaring, maar de hulpverlening aan mensen in nood staat altijd centraal — of het nu gaat om burgers die bellen of collega's op het terrein.

Vacatures voor calltakers binnen een CIC worden vaak gepubliceerd via het platform van Werkenvoor.be (Selor), terwijl het officiële politiewervingsportaal Jobpol de vacatures voor operationele en klassieke CALog-functies publiceert.

Uitgelicht : twee representatieve CALog-functies

De dossierbeheerder (niveau B)

Dit is een van de meest gezochte profielen. Volgens de beroepengids omvatten de dagelijkse taken het beheer en de opvolging van diverse administratieve dossiers (overheidsopdrachten, personeelszaken, logistiek), budgettaire projectopvolging, de planning van materiële middelen zoals voertuigen en uitrusting, het opstellen van dashboards en indicatoren, het schrijven van rapporten en dienstnota's, het toezien op de naleving van procedures, het klasseren van vertrouwelijke documenten en overleg met externe partners.

De vereiste competenties zijn organisatietalent, nauwgezetheid, analytisch inzicht, discretie, proactiviteit, integriteit, sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid.

De troeven van het beroep zijn werkzekerheid (overheidsstatuut), een directe bijdrage aan de openbare veiligheid, een gestructureerde werkomgeving, regelmatige werkuren, uitgebreide bijscholingsmogelijkheden, dossierdiversiteit en extralegale voordelen zoals het overheidspensioen en de hospitalisatieverzekering.

Er zijn ook aandachtspunten : administratieve procedures kunnen soms complex en traag zijn, beperktere mogelijkheden voor thuiswerk naargelang de dienst, een hiërarchische structuur, overwegend zittend beeldschermwerk, verhoogde werkdruk tijdens piekperiodes en loopbaandoorgroei die afhankelijk is van examens.

De werkomstandigheden zijn die van een klassieke kantoorfunctie : tewerkstelling in een commissariaat, centrale directie of zonehoofdpost, over het algemeen regelmatige daguren van 8u tot 17u van maandag tot vrijdag, en geen uniformplicht.

De medewerker slachtofferbejegening (niveau B, federale diensten)

Volgens de functiebeschrijving van de wervingsdiensten biedt de CALog B-medewerker binnen de dienst politionele slachtofferbejegening psychosociale opvang en ondersteuning aan slachtoffers van misdrijven en traumatische gebeurtenissen. Dit is een gespecialiseerde taak, strikt gescheiden van het opsporingsonderzoek of de wetshandhaving.

De kernverantwoordelijkheden omvatten het eerste onthaal en een luisterend oor voor slachtoffers, verslaglegging, een eerste inschatting van de nood aan psychosociale of juridische bijstand, doorverwijzing naar gespecialiseerde instanties (justitiehuizen, CAW, crisishulpverlening), afstemming met speurders, administratieve dossieropvolging en het informeren van slachtoffers over hun rechten.

De initiële opleiding wordt georganiseerd door de politieschool en behandelt strafprocesrecht, slachtofferrechten, traumapsychologie, vertrouwelijkheidsprotocollen en meldingsplichten. Het programma omvat praktijksimulaties en casusstudies. Permanente bijscholing is verplicht, met jaarlijkse vervolmakingscursussen en themasessies over gender, discriminatie en culturele diversiteit.

Kandidaten voor deze functie moeten vlot tweetalig zijn (Nederlands/Frans) en blijk geven van actief luisteren, empathie en het vermogen om met acute crisissituaties om te gaan.

Juridisch kader en ontstaansgeschiedenis van het CALog

Het ontstaan van het CALog vloeit voort uit een grondige hervorming van de Belgische politiediensten na een ingrijpende maatschappelijke crisis.

De zaak-Dutroux in 1996 was de directe aanleiding voor de algehele politiehervorming in België. De tekortkomingen en het gebrek aan coördinatie in het onderzoek leidden, na de conclusies van de parlementaire onderzoekscommissie, tot het Pinksterplan en een fundamentele herstructurering van het politielandschap.

Dit mondde uit in de wet van 7 december 1998 (WGP), die de vroegere gemeentepolitie, rijkswacht en gerechtelijke politie verving door een « geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus » : de Lokale Politie (georganiseerd in politiezones) en de Federale Politie. België telt in 2024 183 politiezones na eerdere zonefusies.

Het personeelsstatuut van de politiediensten is federaal vastgelegd in het koninklijk besluit van 30 maart 2001, het zogeheten mammoetstatuut. Dit besluit regelt de loonschalen, toelagen en vergoedingen, werving, opleiding, stage, verlof en arbeidstijdorganisatie, voor zowel het operationele kader als het CALog. De tuchtregeling voor statutairen valt onder de tuchtwet van 13 mei 1999.

Het CALog-statuut werd naderhand gemoderniseerd. Op 20 juli 2006 keurde de Ministerraad op voorstel van toenmalig minister van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael een voorontwerp van wet goed om het statuut van het CALog-personeel te actualiseren. Doel was het aanpassen en opwaarderen van het statuut via een baremieke loopbaan met gecertificeerde opleidingen, rechtsbijstand, schadevergoeding bij materiële schade en beschermende bepalingen rond moederschap.

Hoe solliciteren voor een CALog-functie ?

Eén centraal platform bundelt alle betrekkingen : Jobpol.be, het officiële rekruteringsportaal van de Belgische politiediensten.

De vacatures kunnen gefilterd worden op diplomaniveau (A tot D), functiedomein, contracttype en regio. De beschikbare contracttypes variëren van contracten van onbepaalde duur (COD) en bepaalde duur (CDD) tot studentenovereenkomsten, vervangingscontracten en statutaire benoemingen. De vacatureomschrijving specificeert telkens het gezochte profiel, het vereiste niveau, de voorwaarden en de uiterste inschrijvingsdatum.

Hieronder volgt een overzicht van recente vacatures ter illustratie van de diversiteit aan functies :

Het officiële wervingsportaal organiseert geregeld infosessies en jobdagen. Zo is er de specifieke informatiesessie « Solliciteren bij de politiediensten en selectie – CALog ». De Jobdays, waar toelichtingen en gesprekken met rekruteerders plaatsvinden, zijn de ideale gelegenheid om rechtstreeks van gedachten te wisselen met actieve personeelsleden.

Voor CALog-functies bij een lokale politiezone verwijst de aankondiging steeds naar een online kandidaatstelling met een strikte uiterste datum. Laattijdig ingezonden dossiers worden niet aanvaard.

Veelgestelde vragen

Wat betekent CALog ?

CALog staat voor « Administratief en Logistiek Kader » (Kader van het administratief en logistiek personeel) van de Belgische politiediensten. Het omvat alle burgermedewerkers (zonder uniform of politiebevoegdheid) die technische, administratieve en ondersteunende functies uitoefenen binnen de Geïntegreerde Politie. Zij vertegenwoordigen ongeveer 20 % van het totale personeelsbestand van de lokale en federale politie.

Welke graad heeft een CALog-medewerker bij de politie ?

Het CALog is geen afzonderlijke politiegraad, maar een burgerkader bestaande uit vier niveaus op basis van diplomavereisten : niveau A (Master), niveau B (Bachelor), niveau C (Hoger secundair onderwijs) en niveau D (geen diploma vereist). Elk niveau geeft toegang tot specifieke functies (management, beheer, assistent, vakman/arbeider) en eigen loonschalen, vastgelegd in het koninklijk besluit van 30 maart 2001.

Wat is een burger bij de politie (of wat is een burgerpersoneelslid) ?

Een burgermedewerker bij de politie is een lid van het CALog : hij heeft niet de hoedanigheid van politieambtenaar, draagt geen uniform en heeft geen bevoegdheid van gerechtelijke of bestuurlijke politie. Hij oefent gespecialiseerde functies uit (IT'er, boekhouder, arts, logistiek medewerker, slachtofferbejegenaar, calltaker, enz.) die de politiewerking ondersteunen.

Kan je bij de politie werken zonder diploma ?

Ja, via niveau D van het CALog-kader. Voor functies van niveau D (arbeiders, uitvoerend personeel) is geen enkel diploma vereist. Men moet minstens 17 jaar oud zijn, de Belgische of EU-nationaliteit bezitten, de burgerlijke en politieke rechten genieten en slagen voor de generieke selectieproeven.

Wat zijn de voordelen van werken bij de politie (als CALog-medewerker) ?

CALog-personeelsleden genieten van een openbaar ambtsstatuut (hoge werkzekerheid), 32 vakantiedagen per jaar, 100 % terugbetaling van het openbaar vervoer (inclusief trein), gratis opleidingen en extralegale voordelen (overheidspensioen, hospitalisatieverzekering). Specifieke premies, zoals de tweetaligheidspremie in Brussel, kunnen worden toegekend.

Wat waren de 3 politiekorpsen in België ?

Vóór de politiehervorming van 2001-2002 bestond de Belgische politie uit drie korpsen : de gemeentepolitie, de rijkswacht en de gerechtelijke politie. Sinds de wet van 7 december 1998 (WGP) zijn deze samengevoegd tot een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus : de Lokale Politie (183 politiezones in 2024) en de Federale Politie.

Wat is het nettosalaris van een CALog-medewerker bij de politie ?

Het CALog-salaris wordt bepaald door de officiële barema's van het KB van 30 maart 2001 (SSGPI). Ter indicatie (bron : Trajektoire) verdient een beginnend dossierbeheerder op niveau B ongeveer 2 700 tot 3 200 € bruto per maand, wat met anciënniteit verder oploopt. De exacte nettobedragen hangen af van de gezinssituatie en baremaschalen van het SSGPI.

Welke graden bestaan er in het operationele kader van de politie ?

Het operationele kader van de Geïntegreerde Politie telt negen graden : aspirant-agent, agent van politie, aspirant-inspecteur, inspecteur van politie, aspirant-hoofdinspecteur, hoofdinspecteur van politie, aspirant-commissaris, commissaris en eerste hoofdcommissaris / hoofdcommissaris van politie. Dit operationele kader staat los van het burgerkader CALog, dat ingedeeld is in diplomaniveaus (A tot D).

Hoe herken je politiemensen in burger ?

Politiemensen in burger (operationeel kader) identificeren zich bij optreden met een oranje politie-interventiearmband met politielogo. Zij beschikken eveneens over een officiële politielegitimatiekaart op bankkaartformaat met foto, naam en hoedanigheid. Dit mag niet verward worden met CALog-leden, die burgerpersoneelsleden zijn zonder politiebevoegdheid of armband.

Wat is de gerechtelijke politie in België ?

De gerechtelijke politie omvat de strafrechtelijke opsporingsopdrachten die worden uitgevoerd door politieambtenaren (operationeel kader) onder het gezag van de procureur des Konings en de onderzoeksrechter. Vóór 2002 was dit een apart korps. Vandaag bezitten operationele inspecteurs de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie (OGP/AGP); het CALog-kader heeft daarentegen geen gerechtelijke bevoegdheden.

Bronnen

• Entrer dans la police en Belgique – bruxelles-j.be
• Gestionnaire de dossiers police (CALog) : Formation, Salaire & Débouchés Belgique – trajektoire.be